台北平日假日兼職人員 - 面試
By Daniel
at 2018-11-01T23:27
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Table of Contents
本人同意並願意遵守現行法律、本站使用者條款、本站各級規定、本板所有規範,
本人願意為本文內容負責,並保証本文內容皆詳盡屬實,若違反相關規範,願受處分。
提醒:上方二行文字不得刪除或變更,誤刪者應至本板使用規範第37條或z-53-3複製範本。
★為必填項目,缺項應保留空項目名稱,灰色文字得刪除之,各項均不得為「面議」。
★《工作期間》
(不得連續工作逾6日、每週延時工作不得超過10小時、應依法提供例假與補休)
(外包承攬制之工作僅於「工作日期」欄位填寫「最遲交件日期」)
工作日期:徵到就開始 為長期工作
排班方式:每週六日下午一點到六點
每日工作時間:下午一點到六點
每日休息時間︰中間可自行找時間休息30min
休息有無計薪供餐:無計薪無供餐
★《工作待遇》
(法定最低工資為每小時新台幣140元,日薪、按件計酬換算時薪不得低於前開標準)
(總時數未滿1小時之工資應以1小時計算之、星期六日不等於國定假日)
(外包承攬制之工作僅填寫「平常日工資」與「工資發放日」二項)
平常日工資:140
國定假日工資:(應為上開約定之2倍以上並補休,留空視為依法規定)
延長工時工資:(前2小時應至少上開約定之4/3倍、後2小時為5/3倍,留空視為依法規定)
勞健保、勞退︰依法規定投保、提撥(非承攬制之工作不得刪除或變更此項)
工資發放日:(明確工資發放日,不得僅為每週發放、每月發放,留空視為工作後現領)
★《工作內容》
(工作地點應填寫完整地址至戶政最小單位,不得為相對位置,僅外包承攬制得留空)
(勞務內容應確實填寫,不得含糊)
工作地點︰
1.台北市中山區錦州街333號一樓
2.桃園市中壢區延平路466號二樓
勞務內容︰
1.招呼客人 幫忙下訂單
2.道具歸位上架整理
3.環境整理
★《事業登記資料》
(應填單位登記之完整名稱、完整地址,不得為簡稱、相對位置)
單位名稱:幸福滿屋道具出租工作室
單位地址:台北市中山區錦州街333號一樓
★《聯絡資訊》
聯絡人姓氏稱謂︰葉小姐
聯絡方式︰[email protected]
來信請務必於標題註明
應徵台北假日或是桃園假日
是否回覆報名者:若有合適會直接電話聯絡
◎《其他資訊》
(非特殊事由不得限定工作能力以外之徵才條件,受訓期間有勞務行為者應正常給薪)
需求人數:台北假日班兩人、桃園假日班一人
通知方式:電話通知
面試時間:電話通知
受訓時間:電話通知
截止時間:徵到為止
強烈建議雇主在徵到人後,修改標題註明「已徵得」或其同義詞,體諒勞工心情
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本人願意為本文內容負責,並保証本文內容皆詳盡屬實,若違反相關規範,願受處分。
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★為必填項目,缺項應保留空項目名稱,灰色文字得刪除之,各項均不得為「面議」。
★《工作期間》
(不得連續工作逾6日、每週延時工作不得超過10小時、應依法提供例假與補休)
(外包承攬制之工作僅於「工作日期」欄位填寫「最遲交件日期」)
工作日期:徵到就開始 為長期工作
排班方式:每週六日下午一點到六點
每日工作時間:下午一點到六點
每日休息時間︰中間可自行找時間休息30min
休息有無計薪供餐:無計薪無供餐
★《工作待遇》
(法定最低工資為每小時新台幣140元,日薪、按件計酬換算時薪不得低於前開標準)
(總時數未滿1小時之工資應以1小時計算之、星期六日不等於國定假日)
(外包承攬制之工作僅填寫「平常日工資」與「工資發放日」二項)
平常日工資:140
國定假日工資:(應為上開約定之2倍以上並補休,留空視為依法規定)
延長工時工資:(前2小時應至少上開約定之4/3倍、後2小時為5/3倍,留空視為依法規定)
勞健保、勞退︰依法規定投保、提撥(非承攬制之工作不得刪除或變更此項)
工資發放日:(明確工資發放日,不得僅為每週發放、每月發放,留空視為工作後現領)
★《工作內容》
(工作地點應填寫完整地址至戶政最小單位,不得為相對位置,僅外包承攬制得留空)
(勞務內容應確實填寫,不得含糊)
工作地點︰
1.台北市中山區錦州街333號一樓
2.桃園市中壢區延平路466號二樓
勞務內容︰
1.招呼客人 幫忙下訂單
2.道具歸位上架整理
3.環境整理
★《事業登記資料》
(應填單位登記之完整名稱、完整地址,不得為簡稱、相對位置)
單位名稱:幸福滿屋道具出租工作室
單位地址:台北市中山區錦州街333號一樓
★《聯絡資訊》
聯絡人姓氏稱謂︰葉小姐
聯絡方式︰[email protected]
來信請務必於標題註明
應徵台北假日或是桃園假日
是否回覆報名者:若有合適會直接電話聯絡
◎《其他資訊》
(非特殊事由不得限定工作能力以外之徵才條件,受訓期間有勞務行為者應正常給薪)
需求人數:台北假日班兩人、桃園假日班一人
通知方式:電話通知
面試時間:電話通知
受訓時間:電話通知
截止時間:徵到為止
強烈建議雇主在徵到人後,修改標題註明「已徵得」或其同義詞,體諒勞工心情
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