台南勞工局:全勤獎金當福利 雇主最常觸 - 加班
By Emily
at 2021-02-19T06:42
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台南勞工局:全勤獎金當福利 雇主最常觸法
https://news.ltn.com.tw/news/Tainan/breakingnews/3442890
勞工局指出,有些雇主就是因為錯把勞工的薪資「權利」當作「福利」,導致違反勞基法
規定。(勞工局提供)
2021/02/18 22:53
[記者王捷/台南報導]去年台南違反勞基法的雇主,大多是因為沒有依法給員工加班費
被台南勞工局開罰,但加班給加班費的觀念應該相當普及,為何還是有雇主違法?勞工局
指出,這是因為給加班費時,少算了平均薪資,其實有些雇主認為的「福利」也該算入薪
資內,依法勞工的「權益」最常被當作「福利」的,就是全勤獎金,為了讓雇主都有勞基
法觀念,將在2月舉辦3次勞基法講座。
勞工局表示,現在大多數的雇主都會注意員工加班,但是在核算加班費時,必須先算出員
工的平均薪資,加成後才能轉換成加班費,不過台南違規的雇主,大多是疏忽了「薪資」
的定義,但依據勞基法規定,只要是有勞動的對價關係、經常性的發放,就算是勞工的薪
資,而不是薪資外的福利。
有許多雇主認為,全勤獎金算是勞工額外的福利,勞工局舉例,以全勤獎金來說,勞工每
日準時上班累積一個月,這算是有勞動的對價關係,不應該算是福利,而另一個經常性發
放的獎金,也常會被雇主認為是福利,其中最常被誤會的是績效獎金。
績效獎金符合勞基法薪資定義的經常性發放的條件,即使不像全勤獎金每個月有相同的金
額,但是一樣有勞動的對價關係,所以也是屬於薪資的範疇。
勞工局指出,有些雇主就是因為錯把勞工的薪資「權利」當作「福利」,導致違反勞基法
規定,為了提升雇主的勞基法觀念,今年與南市各區公所、農會及各大工業區合作舉辦勞
動基準法宣導,詳情可上勞工局網站洽詢時間。
常常等出事 死人才來勞檢
請重點稽查市區飲料店 是否有給足額加班費
1.新聞標題
2.網址連結 (過長網址請縮址)
3.新聞內文
4.心得 (至少20字)
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https://news.ltn.com.tw/news/Tainan/breakingnews/3442890
勞工局指出,有些雇主就是因為錯把勞工的薪資「權利」當作「福利」,導致違反勞基法
規定。(勞工局提供)
2021/02/18 22:53
[記者王捷/台南報導]去年台南違反勞基法的雇主,大多是因為沒有依法給員工加班費
被台南勞工局開罰,但加班給加班費的觀念應該相當普及,為何還是有雇主違法?勞工局
指出,這是因為給加班費時,少算了平均薪資,其實有些雇主認為的「福利」也該算入薪
資內,依法勞工的「權益」最常被當作「福利」的,就是全勤獎金,為了讓雇主都有勞基
法觀念,將在2月舉辦3次勞基法講座。
勞工局表示,現在大多數的雇主都會注意員工加班,但是在核算加班費時,必須先算出員
工的平均薪資,加成後才能轉換成加班費,不過台南違規的雇主,大多是疏忽了「薪資」
的定義,但依據勞基法規定,只要是有勞動的對價關係、經常性的發放,就算是勞工的薪
資,而不是薪資外的福利。
有許多雇主認為,全勤獎金算是勞工額外的福利,勞工局舉例,以全勤獎金來說,勞工每
日準時上班累積一個月,這算是有勞動的對價關係,不應該算是福利,而另一個經常性發
放的獎金,也常會被雇主認為是福利,其中最常被誤會的是績效獎金。
績效獎金符合勞基法薪資定義的經常性發放的條件,即使不像全勤獎金每個月有相同的金
額,但是一樣有勞動的對價關係,所以也是屬於薪資的範疇。
勞工局指出,有些雇主就是因為錯把勞工的薪資「權利」當作「福利」,導致違反勞基法
規定,為了提升雇主的勞基法觀念,今年與南市各區公所、農會及各大工業區合作舉辦勞
動基準法宣導,詳情可上勞工局網站洽詢時間。
常常等出事 死人才來勞檢
請重點稽查市區飲料店 是否有給足額加班費
1.新聞標題
2.網址連結 (過長網址請縮址)
3.新聞內文
4.心得 (至少20字)
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at 2021-02-21T13:07
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at 2021-02-24T07:58
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at 2021-02-27T18:23
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