台灣人壽<台中19樓>應徵的行政專員-急 - 工作
By Frederica
at 2009-09-03T00:00
at 2009-09-03T00:00
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我今天去面試行政專員,感覺好像沒什麼門檻就錄取了,面試者告知的工作內容包括內勤和外勤,內勤就是處理一些文書工作(如客服服務,客戶保單健診等)而外勤部分她是說服務舊保單客戶(完全沒有說到拉保單或業績還說如果舊客戶有要買新保單由你成交的話公司除底薪(2萬8)+加油錢補貼會領到3萬1左右另外再給業績獎金,所以我只是想知道這樣的待遇合理嗎?基本上我並不排斥外勤的部份但是只限於服務舊保單客戶(我並不想去拉業績,如果最後會變質成業務的話,我去一般公司應徵業務就好了)所以我想知道面試者告知的工作內容是正確的嗎?還有職前訓練上課4天有給薪嗎?薪水會不會用其他名目東扣西扣?想請有經驗的人告知,雖然現在工作很難找但是如果這只是保險公司變相徵業務的手法,我覺得這是在浪費彼此的時間而已.
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By Noah
at 2009-09-07T21:38
at 2009-09-07T21:38
每次回答這類問題 幾乎不管任何縣市 每天都發生同樣事件 把工作亂包裝 欺騙社會大眾 怪不得失業率一直上升 又造成很多社會問題
由以上內容看來 都是老字號本土保險公司 很多為了找人做業務 最喜歡用的伎倆 根本是假借名義 行徵員之實 來號招保險業務員 給你舊客戶是一個甜頭 到後面說不定要自己去找新客戶 或是先做服務和收費 結果都沉入這各行業
一般保險通訊處業務單位 裡面的業務主管自己招募 人力銀行求職網站刊登 在裡面找一些正在找工作和失業 轉業中年 然後發出E-MAIL 讓你以為是機會到來
像這種陷阱的廣告 讓很多不懂的人 都會吃虧和上當 往往都不清楚保險這行業 莫名其妙去投入 不知是非和真假 懵懵懂懂的去投入 沒賺到錢心灰意冷離開 不斷每天上演和發生
如果是內勤行政人員和助理 多半是屬於公司內部編制 領固定薪水 正常上下班週休兩日 不是外勤通訊處裡面的業務隨便亂應徵
外勤通訊處 行政助理編制是一到兩名 由公司指定派往 協助處裡面的業務人員和相關行政事宜 幫助處經理打理一些雜務 或是總公司或地區分公司 裡面內勤都有不同部門 負責部分不同 多半都是行政 客服及其他類別事務 並沒有要你去銷售 要求每個內勤作業績
有的是主管應徵私人助理 假藉名義的方式 等你過一段時間讓你熟悉環境或是洗腦 就叫你去做業績和去上課考試無法回頭 如果是主管自己找助理 就沒有勞健保和工作年資 像我認識的主管私人助理 流動率很高 幾乎都是做一段時間 做的久的少
像這類的助理 多半都是幫主管 處裡一些文書建檔 服務客戶幫忙辦理賠和其他事宜 以上就像你所說的 如其他雜物 是拿正常薪水 由主管私人請你 給一定的報酬 如果他個人業績好 你又做的好 有加薪的機會 有些想找好的助理 多半可遇不可求 就算你要去做 最多累積人生經驗和資歷
你想一間公司 一年三百六十五天 都在找業務助理 美其名是這樣 實際上是找保險業務 就是很缺人 永遠不會飽和 以為有那麼多助理缺額 其實根本不是
現在很多通訊處裡面 不管業務經理和襄理主任 為了找人進來做保險 用一些包裝 說徵求助理和行政人員 還以校園代表 區域服務員 收費員 假藉一些名義 讓人吃虧上當
在人力銀行裡面 很多幾乎都是外勤業務通訊處 在應徵業務居多 還是要注意一下 不要被騙 如果你要應徵保險公司內勤工作 最好上她們官方網站 資訊是公開 再打電話去問清楚 是否有這些職缺和內容
或是在求職網站 有一個功能可以使用 不要讓保險和傳直銷看到你的履歷 可以用用看 減少一些不必要困擾 否則現在受傷的人很多 負面事情不要再擴大
保險公司的業務通訊處行為 可能讓大眾很反感和疑惑 但是有好公司跟壞公司 或是好單位和壞單位 我想她們一些招募方式要去檢討 不要再用這種方式欺騙 讓失業率不要再提高
By Liam
at 2009-09-04T04:35
at 2009-09-04T04:35
當初我是透過104找到這份工作
現在我的工作內容就是做文書處理
也就是單純的內勤工作而已
剛開始我也有上一個禮拜的職前訓練
因為我對保險一竅不通，
這樣的課程反而讓我更快融入工作!
因為我覺得找工作 就是不要錯過任何機會
當機會到自己手中，為何要讓它白白溜走呢!!
Try it!!
By Daniel
at 2009-09-05T14:46
at 2009-09-05T14:46
什麼叫做可以幫您介紹有的沒有~
況且有真正的回答到發問者的問題ㄇ?
只會複製一些長篇大論來取信於人~
不敢茍同~
By Freda
at 2009-09-04T12:50
at 2009-09-04T12:50
樓上的那位大大說的太好了…
保險業就是這樣搞的…
如果你確定你不想從事業務工作
那…就死心吧…別被騙了…
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