台灣人才不值錢 - 加班

※ 引述《mike9484 (mikey)》之銘言：
: 小魯今天去112就業博覽會，看到很多上市公司在徵才，一堆缺標榜著儲備幹部、菁英
等?
: 字眼，每家公司都講自己未來前景多好多好，結果一問之下起薪才在40-50 K上下，有
開?
: 60K的公司人資還會一臉得意的樣子，甚至不少職缺也要求碩士。
: 小魯以前在新加坡待一陣子，那邊大學畢業生起薪動輒3000新幣(台幣七萬)以上，甚至
有
: 聽過有人大學畢業就被軟體公司以月薪8000新幣雇用。就小魯觀察，其實台灣頂尖學生
並
: 不輸給新加坡，但為什麼一直有台灣老闆嫌徵不到人才?
: 博覽會中每個公司都說很重視人才培養，說自家公司的職缺很有未來及發展性，結果待
遇
: 一問之下，馬上就知道有沒有誠意，有的甚至只說跟業界一般標準相符。
: 小魯想跟大家討論為什麼連我們碩士的薪資都明顯不如同樣是亞洲四小龍之一的新加坡
學
: 士。我個人認為原因可能是太多人讀大學造成學歷太浮濫不值錢，加上鬼民奴性太高，
資
: 方明顯較為強勢。真的很想知道台灣的公司到底是怎麼用這麼低廉的薪資請到一堆碩士
，
: 不少公司還能讓這些人加班不領加班費。
: 這邊分享小魯在新加坡小公司的實習經驗，正職的同事不僅3.3K (SGD)，第一年就有給
14
: 天年假+14天給全薪的病假。大家覺得台灣就業環境惡劣到底問題出在哪裡呢?

1. 廣設大學，造成學歷無用。
2. 政府扶植政策錯誤，產業無競爭力。
3. 地狹人稠，天然資源缺乏。
4. 民族性保守，缺乏創業與創新人才。

簡單來說就是先天不良，後天又失調。

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