台灣人才不值錢 - 加班

※ 引述《moebius2 (漫無目的)》之銘言：
: ※ 引述《levirrrrr (兵長)》之銘言：
: : 1. 廣設大學，造成學歷無用。
: : 2. 政府扶植政策錯誤，產業無競爭力。
: : 3. 地狹人稠，天然資源缺乏。
: : 4. 民族性保守，缺乏創業與創新人才。
: : 簡單來說就是先天不良，後天又失調。
: 去年收到一個朋友招募的消息
: 同一間公司(美商??) 同一個職缺同樣工作內容
: 在台北辦事處的待遇 不到上海辦事處的待遇一半(嚴格說 4成都不到)
: 扣掉上海的稅 機票費用 住宿費用 還遠高於台北的待遇
: 上海辦事處招募對象 不限於台灣人 大陸人 香港人
: 問題出在哪邊?
: 我觀察和想法是
: 1.台灣人對於外地工作接受度低
: 大陸這邊一線城市的工作 超過一半的人都是外地來的
: 一年回家一次 對於很多人來說都很正常
: 離家一千公里 不算遠
: 所以 一旦有更好條件的工作 那怕是奈己利亞 都很多人搶著去
: 2.低薪環境不只是公司 政府搞出來的 一部分也是安於現況的勞工搞得
: 因為圈子小 大家說好 你開價別太高 我開價也別太高
: 我不要一流人才 我只要CP值高的人才就好 這就是台灣的就業環境
: 人家開三五萬一個月 居然有受薪階級說 這樣已經很好了 很高了
: 大陸人士這樣想 我一個月一萬RMB 我想知道還有沒有更高的
: 一個例子 鳥城市 三流大學出身的強者我朋友
: 第一份工作 2500RMB
: 今年第三年 25歲 6500RMB一個月 現在還在跟上面要求加薪
: 其中換了兩次工作 搬了三次家
: 一樣在鳥城市(相當於嘉義 屏東)
: 他再問我 有沒有好工作能介紹給他 希望至少8000RMB以上
: 一樣大陸人 不到三十歲 問我有沒有怎樣的工作 月薪至少三萬RMB以上
: 一個採購經理 也問我 上海OOXX公司找他 問我開價7萬RMB會不會太高?
: 我跟很多同學討論回台灣工作的事
: 答案都一致 回不去了
: 我們的要求只是 有現在年薪一半就好 可惜都找不到


魯嬸來回答為什麼到外地就業低?

我的經驗值只有對岸中國大陸，所以來分享一下觀察及親身心得。

1. 醫療問題

知道如果在對岸生病多麻煩嗎?醫療環境不比台灣好，費用也不便宜。

如果你月薪可以拿到RMB12000以上，生個小病還可以將就一下當地比較大的醫院或台商

醫院。但是大病回台就醫的機率還是比較高的。

2. 感情問題

看過太多分隔兩地的情侶最後不是愛相隨(要嘛一起在中國發展要嘛回台灣)就是分手的。

尤其女生年紀上的考量比較多，男生要找女朋友(不管台籍或是陸籍)機率上還是比

較容易的。女生就不一定了。

3. 家庭問題

家家有本難唸的經，家裡如果不是每個人都健康平安，如果遇到需要照顧兩老的，

如果又生得少，那麼需要子女分擔責任。

(好啦，除非你賺得多每個月都能支付看護費用也不反對，但不是每個人都會選擇這麼做)


台灣不是沒有人才，而是舞台不在這裡。

我在傳產做代工快10年了吧，老實說，這行業很血汗，血汗的原因來自歐美客人的壓榨，

品牌握在別人手裡，你表現好他就給你單子，表現不好就砍單，

但是你不做就會餓死，做了也只能糊口/甚至不賺錢勉強打平。

能進這產業相關工作如果不是研發或生產部門的，需要的學經歷不用很好，因為也請不起

這是一種環環相扣的輪迴。


以前在公司曾經幫忙安排面試，來了一個政大國貿系的，也是很有經驗，雖然我不是面試

官但是一看就知道過不了老闆那一關，因為希望待遇好像填5萬以上吧 (有點忘記)，

就知道會被刷掉了。(而且看起來不耐操不加班的老闆也不愛…而且南部的薪水只能搖頭)

什麼鬼責任制…

其實一間中小型企業看它未來有沒有發展，除了財報這種外部人看不到 (或是容易作假)，

最簡單的就是看業務部人員的流動率/還有年紀。

又如果流動率高的通常是年輕較輕的，如果不是太操/內部問題多太混亂/就是重覆性質高


魯嬸鼓勵身體健康無家累的年輕人，有機會就出去工作，看看其他的世界，才知道自己的

能耐。(但是工作合同跟保險一定要處理好)

有些人有才能可是也許是因為環境或其他因素放棄機會，就不要在鬼島被蹂躪了吧!




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