台灣人才不值錢 - 職場

: 1.能夠跨出舒適圈,探索陌生或是未知領域的勇氣,並迅速適應不同文化與生活環境.

真的不容易，光想到隨便去個地方都有可能被人炸死..qq

: 2.承擔風險的勇氣,願意拿人生當籌碼賭未來,不屑慣老闆或政府來替自己撐保護傘.

例：八仙塵暴的爐主呂先生..
別賭別人的啊~~

: 3.挑戰業績的飢渴,任何商業行為最終都回歸到業務成交,用彈性數字定義自己收入.

直銷搂~


: 若以這三個維度來衡量目前台灣的人力,台灣人力吃苦,忠誠,認份,負責,守時
: 的確都是優點,但僅能說是高素質的人力,或是說C/P性價比很高的人力.


: 但,若以創新,飢渴,全球化開拓市場的角度,距離所謂的(人才)卻相當遙遠.
: 而最為缺乏的就是勇氣 (Guts)
: ^^^^


: 缺乏挑戰業績的勇氣,所以大部分的人都很愛非業績掛勾的職缺

不一定，扛業績是還好，多半人是怕做白工，遇到真直銷
像賣若賣進口車，上面最高有外國人，再來有代理商(公司)
再來有客戶，最後才是你業務，那你的籌碼有多少?
台灣很多都是這種代工模式，相當薄利...

所以啊，要賣產品，賣自家的(如華碩..htc)是比較有優勢...
可是你看賣自家的，就是要跟全球對著幹~沒有富爸爸罩你

我挑戰咧~你從業務的角度出發，挑戰~~~
那最後還是回歸賈伯斯告訴我們的一句話：「產品才是最重要的!」

產品是M8，還是華碩平板，還是BENQ不閃屏，還是球給智傑
好賣嗎~~好挑戰嗎??

台灣不錯啦~不錯可是還有很多進步空間

: 缺乏跨出舒適圈的勇氣,所以為了保留一份工作,願意默默忍受慣老闆
在打工模式下，更多人的想法是...
先求有再求好~忍一時風平浪靜，先儲一桶金才有辦法跨出去..
而等存了一桶金，回首來時路，老婆、小孩、雙親、慣老闆~
你成了下一位魔~~成魔之路

那不是跨出去而是1234再來一次

: 缺乏承擔風險的勇氣,所以從學校保護傘畢業後,巴不得躲入政府的保護傘當公務員.
所以台灣可以拍惡靈古堡系列..做為一個很好的..場景

會考公務員的也就是那些啦..
真正優秀的人不會去考的啦~~~

公務員就是公務員，工作就是工作，有其存在的必要性

只是被**組織弄得相對肥大..安逸..溫存
台灣公務員真的是不算少...這東西是吃納粹人統籌的
所以不用像外面民間企業自負成敗...獲利壓力，是對提升競爭力沒什幫助

的確是原因之一..相較民間企業真的誘因很大
如果家裡有本的都會供給子女去泡圖書館..

所以說這些吸血鬼要請毀滅戰士除一些掉..

: 放眼望去這些的確是目前"大部分"就業者共同特質,所以考公務員變成全民運動？？？
考也是要有子彈要扛得住...有子彈的多是..
所以多半又成了階級複製

: 當更多更多的人懦弱,逃避.只是造就稍微有點敢擔風險的人為所欲為,演變成為所謂的
: 慣老闆.就有如公主病其實是被宅宅圍捧出來的,慣老闆病就是被每一個懦弱的就業者
: 造就出來.既然滿坑滿谷沒膽但是素質不錯的人力讓我隨便挑,我幹嘛付高價錢請員工?
: 回過頭,慣老闆橫行,不就是台灣沒人才的最好證明? (嘆氣)

你說當年頂新禾鬼家兄弟一百萬起家摸去對岸也是很有勇氣
但的確成功之路上沒做什麼對社會有很大貢獻的事..

有膽還要有腦有貢獻..做對的事

才是全套配備，半做全，全做半..三分之一...養生館~@@








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