請問「年薪」的談法 - 職場

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(手機排版請見諒)

在職場上工作了約6年,在這家公司也爬到小主管的位子
職務性質和換工作原因先不贅述
想純粹討論薪資結構和談法

我現在是本薪14個月+年終獎金
薪資這塊,我開給每個公司的數字都相同,是希望少一項抉擇的變數
討論到薪資時,有些是以年薪來談的
部分12部分14個月,再加上年終獎金
但以年薪來談的話,年終獎金這塊其實是浮動的,人資也不會promise
如果談期望年薪100萬(假設數字),怎麼知道對方給的本薪是多少呢?

先謝謝大家

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All Comments

Agnes avatarAgnes2016-03-14
通常年薪不是都不會把獎金算進去嗎?
Eden avatarEden2016-03-14
可以說年薪一百,獎金另計
Leila avatarLeila2016-03-16
先問問獎金跟本薪的比例啊 對方不正面回應就是靠獎金拉了
Puput avatarPuput2016-03-16
我都只談過保障年薪.. 獎金因為公司可以不發通常都不談
Queena avatarQueena2016-03-16
對業主而言 如果談好獎金等於不管盈虧都要發訂勞動契約
Edward Lewis avatarEdward Lewis2016-03-17
那你該要求保障100W
Jacky avatarJacky2016-03-21
直接問月薪阿。 這種問題都問...
Quanna avatarQuanna2016-03-22
正常都是談好年新,但是最後轉成月薪,月薪一定看得到阿。
Rosalind avatarRosalind2016-03-26
底薪談高一點較實在
James avatarJames2016-03-31
年薪=你一年保證能拿到的
Poppy avatarPoppy2016-03-31
保14月薪就100/14阿...XD
Sarah avatarSarah2016-04-03
你問保証年薪資多少,再問薪資結構就好了
Ursula avatarUrsula2016-04-07
當然是談保障年薪...
John avatarJohn2016-04-08
年薪是事後論.台灣企業有不穩定的紅利分派制度,明年你有多
Faithe avatarFaithe2016-04-08
少分紅,無法預知.(要看當時盈虧與董事會決議)
Madame avatarMadame2016-04-12
所以一般是以平均三年的年終獎金月數,去乘以基本月薪(這比
較確定)
Selena avatarSelena2016-04-16
美國薪資制度不同,沒有分派紅利的公司,就月薪乘12.
Kelly avatarKelly2016-04-16
這跟各國文化相關,我們的企業喜歡玩神秘遊戲.
美國企業較老實,乾脆.
Frederic avatarFrederic2016-04-17
台灣那一套拿去美國老闆要坐牢的.
Blanche avatarBlanche2016-04-22
100/14 每個月要75k左右,好高