台灣企業是不是慣性吃走一個月試用期 - 職場

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By Edith
at 2018-08-03T11:08

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試用期的真正意義就是談好的薪資打折，
例如談好三萬，試用期就只有兩萬七，
理論上應該只會領到三次27k，
待過好幾家公司都會故意吃一到兩個月，
例如三月上班，
你想的應該是七月五號就領全薪，
事實是六月說七月才滿，七月通過，
說下個月生效，結果是九月才全薪


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Tags: 職場

All Comments

Ula avatar
By Ula
at 2018-08-06T20:08
不正常變正常
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2018-08-10T08:52
勞基法是沒有試用期的，你要那麼奴！沒人可以救你..
..
Franklin avatar
By Franklin
at 2018-08-13T11:56
頂多選擇接不接受 你要做的就是清楚
Kumar avatar
By Kumar
at 2018-08-16T05:15
試用期不曾打折過
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2018-08-19T23:01
傳產才會打折
Mia avatar
By Mia
at 2018-08-23T17:35
沒打折過
Necoo avatar
By Necoo
at 2018-08-25T23:15
看自己接不接受吧，去年轉職也是說三個月試用
不過一個月後公司就幫我加薪了
Donna avatar
By Donna
at 2018-08-27T22:41
看公司，有遇過試用期三週的公司
Robert avatar
By Robert
at 2018-08-30T16:31
都快變半年了 幾千塊也要省
Odelette avatar
By Odelette
at 2018-09-02T07:34
看你合約怎麼簽啊，講一堆還是看合約最準，這篇毫無意義
Mason avatar
By Mason
at 2018-09-05T10:42
沒那種試用期錢還比較少的規定，你被凹了......
Robert avatar
By Robert
at 2018-09-07T00:39
試用期頂多沒可以抽尾牙~旅遊補助之類的~沒遇過減薪的
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2018-09-07T18:14
自己待傳產沒打折....
Megan avatar
By Megan
at 2018-09-12T14:02
正確的說法是「勞基法沒有對試用期規定」完全看你合約
勞基法只有規定三個月內資遣或離職不用預告（這就是三個
月試用期的由來）
Anthony avatar
By Anthony
at 2018-09-14T14:10
慣老闆:一個月當然不正常~試用期明明就是三個月
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2018-09-16T12:36
真心不騙，南部到現在還是一堆試用期三個月甚至半年的
Susan avatar
By Susan
at 2018-09-19T21:37
台北也很多直接說試用期3個月，只是不敢說不適任無條件
資遣
Rachel avatar
By Rachel
at 2018-09-22T17:36
只有廢物才有適用期，你不接受適用期直接離職的話沒人可以強
迫你，除非你是廢物連離職都不會。
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2018-09-22T21:23
我待過的都是三個月…不過有人試用期被資遣還是有資遣費
就是
Olivia avatar
By Olivia
at 2018-09-25T11:34
忘了是哪家國營，試用期還22K咧
Zora avatar
By Zora
at 2018-09-27T17:26
試用期基本上都會有，不過不管是時間長短、薪資是否打折
都看公司，之前待一家公司試用期要4個月，但薪資和福利
不影響。後來去一家試用期薪資要打折的公司上班，老闆也
知道打折大家都不會開心，所以幫我和人資說只要一個月就
好
Steve avatar
By Steve
at 2018-09-27T20:37
自己在找工作時這些條件就是自己看好問好的基本啊
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By Edwina
at 2018-10-01T19:55
我們是轉正式後會把試用期欠的錢全數補回欸

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By Zanna
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