職場男性低薪不敢婚 近5成單身漢勉強餬口 - 職場

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By Gary
at 2018-08-03T09:41

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職場男性低薪不敢婚 近5成單身漢勉強餬口

父親節將至,在國內薪資水準長期低迷之下,願為人父的職場男性越來越少,導致去
(106)年出生人數也跌破20萬,創下6年來新低。人力銀行調查,發現近5成單身漢薪水僅
能勉強養自己,生育年齡往後延,4成7只生1個,2成4職場爸爸必須一肩扛家計,不過也
有3成9願請育嬰假,一反傳統男主外女主內的印象。

根據1111人力銀行調查男性上班族不婚原因,將近5成(48.96%)薪水只夠養活自己,
47.11%沒有適合的對象、買不起房子(27.48%)與收入不穩定(26.56%)。另有(5.03%)已婚
卻不生的男性上班族坦言,擔心養不起(57.14%)、經濟狀況不佳(50.00%)及對未來環境沒
信心(28.57%)。

進一步探究顯示,男性上班族平均在32.8歲才當上爸爸,其中有(46.94%)只有1個小孩,
46.33%有2個小孩,擁有3名以上子女只有6.73%。職場男性認為,夫妻總共要賺8萬5,875
元才能養得起小孩,但實際調查平均薪資僅4萬1,794元,還差4萬4,081元;進一步交叉分
析,單親爸爸認為要賺11萬8,017元才養得起小孩最高,其次才是單身族群認為要8萬
9,876元才能生養。

職場男性平均要負擔68%的家計,還有近4分之1的職場男性要負擔全部家計。為了結婚生
小孩,有64.81%跳槽或爭取加薪增加收入,62.03%選擇存錢,37.34%打算兼差。職場爸爸
在家庭中扮演的角色也不容易,高達3成9的爸爸願請育嬰假,主因想多陪小孩(43.32%),
其次是因為保母費太貴(26.04%)和找不到人照顧小孩(14.52%),顛覆傳統男主外女主內的
刻板印象。

1111人力銀行副總經理何啟聖表示,男性上班族不敢婚、不敢生的壓力,主要來自於經濟
狀況不佳。在長期低薪之下,不只結婚年齡往後延,生育率也直線下降。而職場爸爸同時
負擔家務及教養育兒的工作,又以醫療業因須24小時待命,婚育壓力最大。不穩定的工作
狀態,無論是對於另一半或是須要穩定作息的子女,都是不利的因素,令成家立業難上加
難。

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"Das Leben ist ein Born der Lust; aber wo das Gesindel mit trinkt,
da sind alle Brunnen vergiftet."
「生命是一口歡愉的井,然而一旦烏合之眾也過來取飲,所有的湧泉便中了毒。」

--尼采 ‧ 《查拉圖斯特拉如是說》

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All Comments

Andrew avatar
By Andrew
at 2018-08-06T23:48
是勞工不努力加班 不是薪資太低的問題
Sarah avatar
By Sarah
at 2018-08-11T13:38
台灣太多慣老闆廢主管沒競爭力創造利潤
Christine avatar
By Christine
at 2018-08-16T05:39
現在漲一波 剛好讓沒競爭力的老闆死光光
Gary avatar
By Gary
at 2018-08-18T14:59
台男QQ
Rachel avatar
By Rachel
at 2018-08-22T11:49
還要隨時面對下班時被叫去寫自願離職單的風險
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2018-08-22T17:52
一樓,你以為每間公司都有加班費?都有加班機會?
Yedda avatar
By Yedda
at 2018-08-27T12:29
1f反串的吧
Ethan avatar
By Ethan
at 2018-08-31T22:47
明顯反串吧 XDD
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By Erin
at 2018-09-04T00:49
好吧我太認真,推回來
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By Genevieve
at 2018-09-06T17:22
年輕軍公教明明沒有比勞工多領多少,卻還要被社會罵領
太多、過太爽、年底還有國旅卡刷
Quintina avatar
By Quintina
at 2018-09-11T10:47
活該最後大家一起窮
Ula avatar
By Ula
at 2018-09-11T12:57
慣老闆表示: 要加薪就找別家 不差你一個
有錢人:只有不爭氣 沒有不景氣
政府:請跟老闆爭取加薪 不然就當做功德
Olive avatar
By Olive
at 2018-09-13T08:04
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By Lauren
at 2018-09-13T20:05
這篇新聞的記者數學沒問題嗎?
Ina avatar
By Ina
at 2018-09-16T17:11
1F...
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By Dinah
at 2018-09-18T06:22
軍中就一堆廢物志願役,公教如果沒好處會有那麼多人考
?。出來外面更爛呀
Necoo avatar
By Necoo
at 2018-09-20T22:31
樓上月薪實領26K到42K的族群一直被社會打壓,事實就是軍
公教不好,勞工也好不起來
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By Kumar
at 2018-09-25T04:01
科技板不是不少年薪三百萬元以上?
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By Anonymous
at 2018-09-26T04:12
我以為鄉民年薪都300萬起
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By Hazel
at 2018-09-28T01:08
假的啦 鄉民都年薪百萬起跳的
Freda avatar
By Freda
at 2018-10-02T17:07
普考年資11年年薪14個月也才60w到底是在眼紅什麼啦
Candice avatar
By Candice
at 2018-10-05T04:33
資方打狗總有腦殘想法 勞工又只會互捅薪資拉不高啊
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2018-10-08T03:51
想太多了 薪資低就是台灣產業不夠強 如此而已
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By Iris
at 2018-10-08T17:02
勞工的薪水只不過是市場機制下的結果
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2018-10-12T05:19
台灣的老闆和政府廢不廢? 蠻廢的 政府廢你有權罵他 因
為人民才是政府的主人 但老闆廢是他家的事 不爽自己開
公司當老闆
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By Iris
at 2018-10-16T06:02
人民均薪59000 求接近均薪內推
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By Yuri
at 2018-10-18T02:27
被社會打壓?被爛老闆打壓才對吧
Hedy avatar
By Hedy
at 2018-10-19T10:57
兼職不就好了 我一個月不休息兼三份工就達到四萬了 有
什麼難
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By Queena
at 2018-10-21T04:12
喔對了 我現在在醫院發文
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2018-10-25T17:28
我是樓上的主治醫師 樓上沒救惹QQ
Liam avatar
By Liam
at 2018-10-27T14:24
請大家要好好照顧身體 不要去照顧老闆
Emma avatar
By Emma
at 2018-10-31T08:57
兼三份工? 那不如去工地混 一份工可以休息就破4萬
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By Olive
at 2018-11-02T06:22
鬼島有鬼島的玩法 一切依法行政 謝謝指教
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By Carolina Franco
at 2018-11-05T15:08
台灣以後會更窮
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By Una
at 2018-11-09T12:08
年輕人去國外工作10年跟在台灣30年薪差不多

老公司是否可以待?

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By Zora
at 2018-08-03T08:49
我覺得你有這樣的考慮是對的 但眼光太窄 你應該看的是成人遙控車這個產品 它這市場很獨特 獨特未必不好 若獨特到幾乎寡站市場 基本上很好阿 但尚須考量未來發展性 因為它太獨特 未來是否還能持續? 這才是你真正該考量的 畢竟進一間公司,資歷的培養就是該產品 若它倒了或你想轉職 若找不到同產業的競爭對手可以待 ...

小公司沒制度

Zanna avatar
By Zanna
at 2018-08-02T23:56
七月底的時候換了新工作做到現在大概一禮拜多而已 因為他是今年剛成立公司所以沒制度,簡單來說就是什麼都沒有,沒勞健保,什麼年假獎 金都沒有。 老闆是說下個月才會開始保勞健保,內容是業務,薪水是3萬 想問一下一些老闆規定是否合理 1.強制提早十分鐘到 2.表訂週休二日,可是老闆有時候禮拜六會叫你來做雜事 ...

美商宏智(DDI)面試心得

Connor avatar
By Connor
at 2018-08-02T23:22
(同步發在HRM板) 最近剛面試完,也來簡單分享一下。 其實背景學經歷都不太相關,感覺只是學歷不錯、英文好就被抓去面試, 也不清楚到底是不是抓去充數的... 學歷: 國內名校文組學士andamp;碩士 經歷: 翻譯+業務,年資不長 面試職務: 專案助理(Project Associate) 面試 ...

力麗企業

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By Gary
at 2018-08-02T22:31
小弟是國立材料碩,三年面板經驗,近日想跳產業。 請問這間彰化廠的儲備幹部薪資如何呢? 紡織業的待遇成長好嗎? - ...

如何開口提離職

Bethany avatar
By Bethany
at 2018-08-02T22:22
各位先進大家好 小妹從106年進入目前這個公司 從事很夯的長照2.0相關業務 原本去年是2個人稱這個方案 但經歷去年政府的大變動 今年度1月份起原本2人的業務變成我一個人自行承擔 ((薪水並沒有因此提高)) 在個案數不高的狀況下我還能撐 但陸陸續續案量衝上來 老闆從5月說要補新人到現在沒半個 ...