台灣平均年薪67萬元,如果你沒有,原因在 - 職場
By Faithe
at 2016-10-03T11:00
at 2016-10-03T11:00
Table of Contents
http://0rz.tw/ljy0V
台灣平均年薪67萬元,如果你沒有,原因在這裡!
作者洪雪珍 | 職場精力湯 – 2016年9月30日 下午12:36
行政院主計處公布去年(104年)的受雇員工年薪平均逾67萬元,比前一年增加1.6萬元,
很多上班族都大呼數據膨風,原因是「我沒有領這麼多,而我周圍的朋友也沒有」,那麼
,是那裡出了問題?
答案很殘酷,請你勇敢面對,那就是--
1. 去年別人加薪了,但是你沒有!
2. 去年你有加薪,但是沒有加到1.6萬元,而別人遠遠超過這個金額!
・你的朋友為什麼也沒領到67萬元?
以下這個事實更是刮骨的殘酷,請你立正站好仔細地聽著:窮人的朋友多半是窮人,當你
是領低於67萬元時,周圍的朋友大多數也會是領低於67萬元,這個月暈現象會讓人以為全
台灣的上班族都和你們一樣在領低於67萬元,其實並不是!當然,根據八o二o法則,領低
於67萬元的上班族占大多數,可以想見另外少數的那群高薪族年薪高得令人咋舌。
還有,一般上班族一聽到年薪67萬元,除了12個月,出現月薪5.6萬元,心想:「那有可
能這麼高?」停,停,請停止質疑…別忘了,台灣人在年底有發年終獎金的習俗,過去景
氣差時大概平均在0.9個月,景氣佳時約在1.7個月,一年至少領13個月以上,因此67萬元
要除以13個多月才等於月薪,主計處算出來的月薪是4.8萬元,並不是5.6萬元。
不過,聰明的人都不是只說what,還要會問why!有志氣的上班族不應該只說:「我沒有
領67萬元啊」,而是要問:「為什麼別人可以領超過67萬元,而我沒有?」這才是有心面
對事實真相的正確態度!一旦問對問題,就可以下手去做改善,到了明年九月主計處公布
數據時,希望你可以驕傲的說:「這個數字太少了吧!」
讓我們從主計處公布的幾個數字,來看看究竟是誰加了薪,在那裡加薪,以及加了多少薪
,提供給自己一個明確具體的努力方向。
・趨勢1:未來薪水一定會再調高
一反過去的低靡,去年薪資出現一個漂亮的轉折點,終於在漫長的黑暗隧道之後露出一線
曙光,平均薪資是19年來最高。這個薪資成長,去年只是一個起點,它勢必成為一個長期
向上的走勢,對於勞工是一個正面的好消息。
這幾年來經過年輕人不斷大聲抗議,讓政府聽到了新世代的心聲,雖然政府的作為微弱,
只能在最低基本工資上每年調個時薪幾塊錢、月薪一兩百塊錢,卻也讓更多年輕人覺醒,
正視自己的低薪與青貧問題,形成強而有力的社會氛圍,逼得企業不得不改善,才能找到
人才或留住人才。
即使如此,我仍然要說,企業在調薪上是不見棺材不掉淚,之所以會調薪主要還是因為人
口紅利不見了,這才是真正原因。企業喜歡錄用年輕人,可是少子化現象已經充分反映在
就業市場上,企業找不到足額好用的年輕人力,不得不調薪動手搶人。現在的市場狀況是
,不只搶畢業生,連在學的工讀生也炙手可熱,時薪不斷喊高。
・趨勢2:本薪變少,獎金變多
重點來了,調薪為什麼沒有你?
因為你的工作沒有獎金可領,更不要說紅利!而這兩項才是薪資最肥滋滋的部分。
在這一次主計處公布的數據中,第二個和勞工的薪資最相關的變化是,經常性薪資占
68.8%,為歷年最低;非經常性薪資(包括加班費與非按月發放之工作、績效、年節及全
勤獎金等)占17.4%,為歷年最高。
也就是說,企業知道調薪是不可逆的趨勢,但是景氣變化愈來愈快,他們擔心調本薪會把
人事成本固定僵化,於是將本薪調降,獎金調高,讓薪資組合更具彈性,景氣佳時含獎金
領得多,景氣差時就只剩本薪可領,打開了一個「低本薪、高獎金」的新時代,有本事你
來拿,沒本事就只能領愈來愈低的本薪。
事實上,現在企業開出來的職缺,幾乎有三分之一屬於業務面,像郵局櫃台人員要賣保險
、健身教練要招生、網頁設計師要開發專案、物流業司機要兼賣東西…太多太多了,都是
靠獎金過日子的工作!如果你還抗拒做業務,不是找不到工作,就是只能領愈來愈微薄的
本薪,所以想領高薪,就要改變求職的方向與態度,擁抱有業績獎金的職缺。
・趨勢3:薪資M型化
薪水往上攀高,來自誰的貢獻?不是多數勞苦的低薪族,而是來自高薪族的薪資溢價。可
惜主計處沒有公布前二十與後八十的薪資數據,想必是不想挑起低薪族的不滿與憤怒,否
則真相會更清楚。
未來薪資會持續往上走,如果還是一直處於無感狀態,就表示自己是「在平均後被往上拉
高數字」的低薪族,也表示另一端的高薪族在薪水上呈現和自己快速拉開差距的局面,自
己遠遠被甩在後面,直到看不見對方的背影。
在全球化時代,只是擁有技術與能力是不夠的,還需要具有在這個地球上到處趴趴走的能
力,也就是國際的流動能力,他們的薪水是以國際水準計價,不是以台灣計價,拉高不是
用成數計算,是用倍數計算。相反的,只能固守在台灣的勞工,薪水就只能隨著這一條船
上下浮浮沈沈,每年就盼著加幾百塊錢的薪水。
換句話說,薪資會愈來愈不公平,贏者全拿,輸者只能撿掉到地上的餅乾屑。16年來薪資
倒退,大家一起苦,可是當未來主計處每年公布薪資是往上漲時,而自己的薪資紋風未動
,心裡就會更苦!一定要想辦法脫離這個既窮又苦的景況,除了付出壓倒性的努力之外,
請一定要注意上面三個趨勢。
--
台灣平均年薪67萬元,如果你沒有,原因在這裡!
作者洪雪珍 | 職場精力湯 – 2016年9月30日 下午12:36
行政院主計處公布去年(104年)的受雇員工年薪平均逾67萬元,比前一年增加1.6萬元,
很多上班族都大呼數據膨風,原因是「我沒有領這麼多,而我周圍的朋友也沒有」,那麼
,是那裡出了問題?
答案很殘酷,請你勇敢面對,那就是--
1. 去年別人加薪了,但是你沒有!
2. 去年你有加薪,但是沒有加到1.6萬元,而別人遠遠超過這個金額!
・你的朋友為什麼也沒領到67萬元?
以下這個事實更是刮骨的殘酷,請你立正站好仔細地聽著:窮人的朋友多半是窮人,當你
是領低於67萬元時,周圍的朋友大多數也會是領低於67萬元,這個月暈現象會讓人以為全
台灣的上班族都和你們一樣在領低於67萬元,其實並不是!當然,根據八o二o法則,領低
於67萬元的上班族占大多數,可以想見另外少數的那群高薪族年薪高得令人咋舌。
還有,一般上班族一聽到年薪67萬元,除了12個月,出現月薪5.6萬元,心想:「那有可
能這麼高?」停,停,請停止質疑…別忘了,台灣人在年底有發年終獎金的習俗,過去景
氣差時大概平均在0.9個月,景氣佳時約在1.7個月,一年至少領13個月以上,因此67萬元
要除以13個多月才等於月薪,主計處算出來的月薪是4.8萬元,並不是5.6萬元。
不過,聰明的人都不是只說what,還要會問why!有志氣的上班族不應該只說:「我沒有
領67萬元啊」,而是要問:「為什麼別人可以領超過67萬元,而我沒有?」這才是有心面
對事實真相的正確態度!一旦問對問題,就可以下手去做改善,到了明年九月主計處公布
數據時,希望你可以驕傲的說:「這個數字太少了吧!」
讓我們從主計處公布的幾個數字,來看看究竟是誰加了薪,在那裡加薪,以及加了多少薪
,提供給自己一個明確具體的努力方向。
・趨勢1:未來薪水一定會再調高
一反過去的低靡,去年薪資出現一個漂亮的轉折點,終於在漫長的黑暗隧道之後露出一線
曙光,平均薪資是19年來最高。這個薪資成長,去年只是一個起點,它勢必成為一個長期
向上的走勢,對於勞工是一個正面的好消息。
這幾年來經過年輕人不斷大聲抗議,讓政府聽到了新世代的心聲,雖然政府的作為微弱,
只能在最低基本工資上每年調個時薪幾塊錢、月薪一兩百塊錢,卻也讓更多年輕人覺醒,
正視自己的低薪與青貧問題,形成強而有力的社會氛圍,逼得企業不得不改善,才能找到
人才或留住人才。
即使如此,我仍然要說,企業在調薪上是不見棺材不掉淚,之所以會調薪主要還是因為人
口紅利不見了,這才是真正原因。企業喜歡錄用年輕人,可是少子化現象已經充分反映在
就業市場上,企業找不到足額好用的年輕人力,不得不調薪動手搶人。現在的市場狀況是
,不只搶畢業生,連在學的工讀生也炙手可熱,時薪不斷喊高。
・趨勢2:本薪變少,獎金變多
重點來了,調薪為什麼沒有你?
因為你的工作沒有獎金可領,更不要說紅利!而這兩項才是薪資最肥滋滋的部分。
在這一次主計處公布的數據中,第二個和勞工的薪資最相關的變化是,經常性薪資占
68.8%,為歷年最低;非經常性薪資(包括加班費與非按月發放之工作、績效、年節及全
勤獎金等)占17.4%,為歷年最高。
也就是說,企業知道調薪是不可逆的趨勢,但是景氣變化愈來愈快,他們擔心調本薪會把
人事成本固定僵化,於是將本薪調降,獎金調高,讓薪資組合更具彈性,景氣佳時含獎金
領得多,景氣差時就只剩本薪可領,打開了一個「低本薪、高獎金」的新時代,有本事你
來拿,沒本事就只能領愈來愈低的本薪。
事實上,現在企業開出來的職缺,幾乎有三分之一屬於業務面,像郵局櫃台人員要賣保險
、健身教練要招生、網頁設計師要開發專案、物流業司機要兼賣東西…太多太多了,都是
靠獎金過日子的工作!如果你還抗拒做業務,不是找不到工作,就是只能領愈來愈微薄的
本薪,所以想領高薪,就要改變求職的方向與態度,擁抱有業績獎金的職缺。
・趨勢3:薪資M型化
薪水往上攀高,來自誰的貢獻?不是多數勞苦的低薪族,而是來自高薪族的薪資溢價。可
惜主計處沒有公布前二十與後八十的薪資數據,想必是不想挑起低薪族的不滿與憤怒,否
則真相會更清楚。
未來薪資會持續往上走,如果還是一直處於無感狀態,就表示自己是「在平均後被往上拉
高數字」的低薪族,也表示另一端的高薪族在薪水上呈現和自己快速拉開差距的局面,自
己遠遠被甩在後面,直到看不見對方的背影。
在全球化時代,只是擁有技術與能力是不夠的,還需要具有在這個地球上到處趴趴走的能
力,也就是國際的流動能力,他們的薪水是以國際水準計價,不是以台灣計價,拉高不是
用成數計算,是用倍數計算。相反的,只能固守在台灣的勞工,薪水就只能隨著這一條船
上下浮浮沈沈,每年就盼著加幾百塊錢的薪水。
換句話說,薪資會愈來愈不公平,贏者全拿,輸者只能撿掉到地上的餅乾屑。16年來薪資
倒退,大家一起苦,可是當未來主計處每年公布薪資是往上漲時,而自己的薪資紋風未動
,心裡就會更苦!一定要想辦法脫離這個既窮又苦的景況,除了付出壓倒性的努力之外,
請一定要注意上面三個趨勢。
--
All Comments
By Rachel
at 2016-10-07T21:18
at 2016-10-07T21:18
By Candice
at 2016-10-11T05:11
at 2016-10-11T05:11
By Dinah
at 2016-10-12T03:39
at 2016-10-12T03:39
By Caitlin
at 2016-10-13T18:56
at 2016-10-13T18:56
By Connor
at 2016-10-14T23:16
at 2016-10-14T23:16
By Suhail Hany
at 2016-10-17T20:51
at 2016-10-17T20:51
By Christine
at 2016-10-18T16:49
at 2016-10-18T16:49
By Lucy
at 2016-10-19T06:07
at 2016-10-19T06:07
By Audriana
at 2016-10-22T06:22
at 2016-10-22T06:22
By Callum
at 2016-10-23T16:37
at 2016-10-23T16:37
By Erin
at 2016-10-27T20:35
at 2016-10-27T20:35
By Jacob
at 2016-11-01T14:31
at 2016-11-01T14:31
By Yedda
at 2016-11-05T11:43
at 2016-11-05T11:43
By Jessica
at 2016-11-07T11:10
at 2016-11-07T11:10
By Oliver
at 2016-11-11T10:41
at 2016-11-11T10:41
By Damian
at 2016-11-13T12:53
at 2016-11-13T12:53
By Todd Johnson
at 2016-11-17T14:25
at 2016-11-17T14:25
By Puput
at 2016-11-20T05:56
at 2016-11-20T05:56
By Agnes
at 2016-11-24T13:38
at 2016-11-24T13:38
By David
at 2016-11-25T17:13
at 2016-11-25T17:13
By Annie
at 2016-11-27T04:11
at 2016-11-27T04:11
By Joseph
at 2016-11-30T03:19
at 2016-11-30T03:19
By Quanna
at 2016-12-03T21:31
at 2016-12-03T21:31
By Hazel
at 2016-12-07T06:59
at 2016-12-07T06:59
By Charlotte
at 2016-12-08T22:19
at 2016-12-08T22:19
By Delia
at 2016-12-10T17:05
at 2016-12-10T17:05
By Skylar DavisLinda
at 2016-12-12T02:32
at 2016-12-12T02:32
By Poppy
at 2016-12-16T23:15
at 2016-12-16T23:15
By Delia
at 2016-12-17T05:28
at 2016-12-17T05:28
By Quanna
at 2016-12-19T08:04
at 2016-12-19T08:04
By Edward Lewis
at 2016-12-20T03:28
at 2016-12-20T03:28
By Jack
at 2016-12-24T17:02
at 2016-12-24T17:02
By Leila
at 2016-12-25T08:45
at 2016-12-25T08:45
By Liam
at 2016-12-27T04:54
at 2016-12-27T04:54
By Agatha
at 2016-12-30T15:26
at 2016-12-30T15:26
By Daniel
at 2016-12-31T21:38
at 2016-12-31T21:38
By Annie
at 2017-01-03T02:14
at 2017-01-03T02:14
By Ula
at 2017-01-05T09:53
at 2017-01-05T09:53
Related Posts
辦公室內加裝監視器
By Margaret
at 2016-10-03T10:20
at 2016-10-03T10:20
如果有一個 年薪百萬的"機會" 你會試嗎?
By Annie
at 2016-10-03T07:11
at 2016-10-03T07:11
「清潔管家」開班 宜蘭高雄夯
By Una
at 2016-10-03T00:03
at 2016-10-03T00:03
履歷表的以前工作經歷刻意拉長時間可以嗎
By Madame
at 2016-10-03T00:00
at 2016-10-03T00:00
員工訓練是否支薪&是否計入全勤?
By Belly
at 2016-10-02T23:32
at 2016-10-02T23:32