台灣男女薪資差14% 日、韓更驚人 - 職場

薪資差異的計算方式：

全職男性薪資總合/全職男性人數-全職女性薪資總合/全職女性人數，

然後得出一個莫名其妙的結論：同工不同酬。


騙局一個人講不是真的，幾千、幾萬人講就變成真的，

光是「同工」的定義都講不清楚，還能喊這麼爽，

女性主義者被看不起不是沒有原因。


台灣2018年同酬日是52天的02/21，你知道這是什麼意思嗎？

就是男士們你平均請52天無薪假，

還能領跟你旁邊女同事一樣的平均薪水，

你覺得這個有可能嗎？比賴清德的均薪五萬還豪洨。

※ 引述《BroDians (包圍網)》之銘言：
: 其實老實講，我不太問同事薪水如何的
: 這對我來說真的要有報導才會知道有這種狀況
: https://money.udn.com/money/story/6709/3393764
: 台灣男女薪資差14% 日、韓更驚人
: 2018-09-29 13:04經濟日報 記者陳素玲╱即時報導
: 近年政府力推縮小兩性職場平權，成績不差，台灣十年來兩性平均薪資從18%降到14%，
同
: 工同酬日由67天拉近到52天，遠遠小於韓國的35.4%、日本的31.9%及美國的18.2%。
: 勞動部性別勞動統計報告顯示，去年台灣女性就業人數已達504.7萬人，男性630.5餘萬
人
: ，近20年來女性就業人數增加39.69%，男性只增加13.36%，顯示女性大量投入職場，勞
動
: 參與率大升。
: 由於產業結構遷遷，女性從事服務業占比大幅增加，從1997年的224.5萬人增加到去年
的
: 363.3萬人，占女性就業人口比率從1997年的62.14%，提高到去年的71.98%，等於近七
成
: 二女性從事服務業。
: 根據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以兩性平均時薪差距計算自隔年1月1日起
女
: 性需增加工作日數，去年我國女性平均時薪271元，為男性315元的86.0%，兩性薪資差
距
: 14.0%，也就是女性較男性需多工作52天（兩性薪資差距14.0％휳65日曆天≒52天），
才
: 能達到整年總薪資相同。
: 儘管男女同工不同酬問題仍在，但隨著女性職場表現漸受肯定，薪資差距幅度逐漸縮小
。
: 近10年我國兩性平均時薪差距由2007年18.2%下降至2017年14.0%，女性需增加工作天數
由
: 67天減少至52天，兩性平均薪資差距縮小4.2個百分點、減少15個工作天數。
: 事實上，歷年我國兩性平均薪資差距，都較美、日、韓等國為小，去年我國14.0%，也
遠
: 低於韓國35.4%（2016年） 、日本31.9%及美國18.2%。各國也努力縮小兩性薪資差距，
近
: 十年來日本減幅最大，縮小4.7個百分點，其次為我國縮小4.2個百分點，韓國縮小3.7
個
: 百分點，美國縮小1.6個百分點。

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