台灣的hr是不是很不被尊重？ - 職場

人資是第一線把關人員，感覺滿容易被....

因為人資自以為是老闆 一直砍薪資 當然不被人喜歡阿

男生要當人資可能要多找幾間

呃 人資很多都不專業 只會砍砍砍

因為沒有實權但又得做討人厭的事吧

而且工作做久了真的會走偏 整個人的心態都會變

坦白說什麼職業都有可以被幹譙的地方，只是看你是參考
誰的言論而已。反過來說，如果你弟能做一個被公司跟同
仁讚賞的HR，自己也做得有成就感，那網路上的這些罵聲
有差嗎

應該說台灣專業的hr真的非常少

看那些HR有沒有先尊重人啊，遇過真的很好的HR
努力想改善公司讓員工留更久，也遇過很爛的HR
問什麼都叫你不要多問，狐假虎威，這種舊討人厭- -

一般HR就是招募、核薪、算薪資、部門溝通、節日禮採買

還有處理協調員工和主管之間的問題，做紀錄向上報告
當然員工離職的問題也要處理，關心為何離職，瑣碎但事多

有趣的想法，只會抱怨別人不尊重自己。卻不去想為什
麼會有一堆人討厭自己

而且都是大量與人溝通的工作，擅長和人相處的去做比較好

我好像都跟主管、資深員工面試 還沒跟人資面過的

大一點的公司會有正式的人資部門，有人資主管及專員
如果是小公司，很多都只是老闆娘和老鳥隨便兼任而已

好像沒聽過人資系~所以要專業也有點困難

八卦版講話是難聽啦 但是很多HR真的很爛 萬年屎缺實際
工作內容一無所知

自以為屌可以篩履歷啊 整天泡茶聊天沒事幹的

我記得有人力資源管理系，有些公司要求人資要本科系的
非本科的有時還不能當(大型企業@ @)

如果是非本科的，好像對勞動法規和算薪要有基本經驗

中央大學有啊

大型企業的人資都很忙吧，光負責工廠500~600個員工就累
比較大型的公司，人資幾乎都很晚走
是小型工作室或小家庭企業的才很閒吧

台灣的人資專業度太差，亂找人來面試、經履歷看不
懂亂砍薪資、應對進退很差有些超沒禮貌！

Hr不會替員工某福利，只會幫老闆想cost down勞工成本，
當然不會被勞工尊重，因為被老闆喜歡更重要！

不少真的是亂找人的，明明需要資深人員的即戰力

我履歷都這麼資淺還叫我去，想當然把我洗臉一頓

台灣有幾間敢說他真的是人資

很多都嘛是內勤去兼 專業度超差

科技業跟八卦版的人本來素質就很差 社交價值低落

去面談後才發現他需要的能力我履歷上都沒有啊

話說台灣工程師不也是網路上大家一片笑的工作嗎 XD

我待過的公司HR都還不錯，因為面試時感覺差的就不會去了

只是這職位女生居多，唯一看過的男性HR是總監兼任的

還是會尊重專業的HR，不過因為比例問題，可能會讓你有這
種錯覺

HR給人的既定印象就是很機歪啦 面試過好幾間大公司人資
都自以為老闆一副跩樣

我只能說如果是人才，反倒覺得HR是不是要追他才對 哈哈

至於反過來另一種級別的，嗯，就是網路上跟前面推文的

台灣的人資真的很不專業啊

台灣一堆糞人資要尊重請先管好自己的豬隊友

人資不是人超好 就是超爛 很極端

專業的人資少 行政的人資超多

說真的啦，ptt一票人罵人資，但在現實中誰會沒事跑去得罪
人資啊，自找麻煩

基本上我看到的女人資都把這工作當成行政在做

我是人資哈哈哈哈今天也有看到八卦那篇，沒生氣反而覺得
滿好笑的XDDD，可能大家遭遇到的人資體驗都很不好，幫QQ

有點想分享我任職公司人資工作跟趣事，還有投履歷的注意
事項，不過大家應該也不是很想聽狗畜生說話還是算了XDD

想聽樓上大大分享XDDD

想聽樓樓上分享+1 我們願意洗耳恭聽 不要理八卦版的人
說什麼

老實說我光看職缺的內容就知道開職缺的是人資還主管了

風紀股長的感覺

廢話，一直亂砍薪水外，不尊重面試者的一堆

不是HR不被尊重 是很多HR一點也不專業

你覺得人資有在尊重面試的人嗎？

台灣hr第一的張泰山都不被尊重，要去澳洲打工

有規模的企業的人資都很專業又和善，但中小企業的人資好
像就不是如此...

完全不會寫程式 不知道公司產品是什麼 在面試資深工程師

hr的確是專業，但企業普遍hr觀念不及格，就委屈hr了

台灣HR根本不像HR, 面試跟身家調查一樣。沒專業不受
尊重自找的

人必自侮後人侮之 看來你爬文有看沒有懂

有去過公司的人資部門，幾乎清一色女的XD

跟行政職一樣 沒什麼專業

你也要想想是“哪些”HR不受尊重啊~

非本科系笑死 心理出來也超多往人資 管顧業也有人力
組織面向的專業需求

台灣公司的HR很多專業度也不夠，有些更是要找的人都亂找

很多資方打手qq

自已為專業，常常亂找人

因為多數人資都是行政湊數的...完全不專業,還愛擺架子,才
會有這些偏見

在某些公司 HR被老闆當東廠在使用 員工自然會避開

面我的hr還叫我順便去面另外一個職缺 超傻眼

有面試找工作過的都有機會遇到找你來面試某個不是你
會的職缺 來了再被面試官打槍 面試官黑人問號 面試
者也黑人問號 會哪些技術不是履歷都有寫嗎。聽過各
產業都遇到..就覺得找人來面試的人是..看不懂履歷的
國字嗎

我們公司人資真的很渣 自以為是的風紀股長

公司內資方的爪牙，明明是勞方卻處處以資方嘴臉自居

是. 台灣HR就是被當成印章而已.

也可以考慮獵人頭公司，領抽成薪就好了，只要負責算薪
水核發就好，曾有個獵人頭主管說他每個月領60k，他只要
請一個會計30k做好他的工作，每天翹腳看報紙照樣爽爽過
！若要賺更多，不成問題。

再來人資在最關鍵的人力成本 不可能比得過老闆決定重要

就資方大手啊 沒遇過好人資

如果只是做好這些文件工作 至少不會討人厭吧

掛著資方態度的當然容易被討厭

遇過好幾任人資。只能說不管哪個行業，真心為人著想又有
做事的人，大家都會看到、會喜歡。如果對基層虛情假意，
只想著如何捧高層，那不得基層人緣是剛好

遇過機車的都是老闆娘或老闆親戚兼任的人資
如果是正式有人資部門的人資，都還不錯@ @

薪資其實幾乎都老闆和主管訂的，人資只是核發通知吧

而且好的人資有時也會因為自己無法改變公司而想離職

我們之前就有個溫柔的人資姐姐因為無法改掉公司某劣根

離職過，又被老闆請回來，最後老闆終於拔了某劣根主管
(因為一堆新鮮人和人才都被那主管搞掉，主管又超馬屁)

大家都很感謝人資，但會這樣挺人資不挺主管的老闆不多
大多數人資是即使知道公司問題在哪，也只能當夾心餅

加上很多部門主管總是莫名認為自己比人資強囉

面試時 某人資一直砍價 問好幾次最低可以接受到哪裏
真的很想一個巴掌下去

還好啦！反正酸民365行都能酸 笑笑看就好~

前一家公司的人資主管跟東廠一樣說...

人資兼會計兼行政兼廖耙仔 我們公司的給你參考一下

人資有尊重求職者嗎 顆顆

對於公司需要的求職者我相信人資都是很尊重的

因為很多都不專業啊！

有人資系阿，還有人資所

hr只有在ptt不被尊重 在公司誰敢嘴

PTT果然是反指標

在公司也被嘴啦 台灣這種職場文化HR根本不能做事

hr就最不尊重人了，哪有可能被人尊重www

HR也不尊重求職者啊，被看不起剛好

現實也照嘴 顆顆

人資就是資方代表，他會尊重你嗎XD

資方打手

個人覺得10間裡面只有1間人資不會認為自己是資方代表

其他都以為這公司是自己家裡的一樣，真是頭殼壞去

當然有人資系版上也有HR版可以問

我覺得看不起人資和討厭人資也是剛好啦XD

其實八卦版那種狗畜牲的發言太難聽了就是，應該是狗雜種
比較符合實際情況..

真心建議對於工作職位評論相關的 不適合去看八卦版 因
為酸民不少 表弟有自己的夢想方向 不需要被別人影響
或許他有機會走出自己的路

人資有好有壞 遇過好的也遇過差的 不是所有的都一樣

我遇過hr面試超不專業 甚至問到我男友工作和我男友對未
來想法 我跟男友才23歲 而且問這些問題到底跟我面試工作
有什麼關係 感覺超級不舒服的

台灣的hr有什麼讓人值得尊重的地方？

台灣公司根本一點都不在意人資這塊，完全跟不上世界潮流

我家的人資還是會計兼職的，廢公司我就不說了

hr'=沒專業等著被狗幹的垃圾

之前遇到的人資是老闆的狗，真的印象不好，但我相信還是
有好人資

就自己把圈子搞臭了啊... 明明自己是勞方...

你先想想看HR有沒有尊重人

多數的HR除了砍價跟辦一些沒屁用的大地活動還會什麼

資方打手

人資有尊重過求職者嗎

一堆HR連遵守勞基法都做不到

亂槍打鳥最該死 別人的時間不是時間喔

人資的專業不是砍薪水嗎

台灣很多人資根本是低薪剝削的共犯，明明是勞方卻幫資方打
擊勞方，有夠無恥

一堆人酸人資沒專業，又要講人資都老闆打手，遇到公司內不
公平的事情又希望人資可以為勞工講話。上面留言很多有經過大
腦嗎？ 很多只會酸台灣慣老闆不尊重專業，自己留言行徑不是5
0步笑100嗎！確實台灣有專業不足的人資，但也會有專業極佳
的。只不過真正專業的大部分都在真外商、跨國企業或是上市櫃
公司，剩下一堆有心、有熱血會想讓勞資關係平衡的，看到板上
一堆奴隸心態，或極端歧視人資專業的，可不可以先反省自己？
因為有你們這樣的人，讓更多優秀人才不願意去做人資，甚至
看到你們這樣謾罵，做人資的人又為何還要冒著失去工作跟升遷
的機會給公司建言！