台灣的工作環境,年薪可以超過120W嗎? - 加班
By David
at 2017-09-14T11:05
at 2017-09-14T11:05
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平平同校畢業,社科院跟理學院年薪怎麼差這麼多..
因為不在同一個產業,所以不針對台灣年薪是否可以達到這樣的標準回答
可是我覺得,你現在待的產業其實你很熟悉了,主管過去對你的評價也頗好,
只是因為現在公司緊急的狀況調動,造成你的工作條件跟以往不同,造成你想異動。
我想針對這部份給一點回饋。
我可以理解那種被亂調動工作而產生的不滿,
我在網路業,目前的工作已待了快四年,職稱是企劃,
但四年來我做過:內部系統重整規畫PM、UI規劃、BD開發(然後我都沒相關專業或經驗)
說真的被抓去做自己不熟悉領域的工作,又因此需要大量的加班的確會很錯愕,
不過,除了評估相同產業有沒有其他機會, 我建議你還要對目前所處局勢做整體的分析,
對你會比較有利。
從你描述,我的判斷是:
主管其實是欣賞你的,而且願意教,也是因為這樣的主管讓你成長速度比別人快,
你過去的表現讓主管與大老闆都肯定,目前在公司裡是被信任的且有一定地位,
但主管現在的工作安排你不能接受,主要的原因是報酬,不是工時,因為負擔加重了。
如果只有這樣的原因,那麼藉由工作範疇的異動,跟公司談薪資調整,
會是你應該最優先考量的策略,反而不是離職跳槽。
如果是我的話,會先思考:主管為何要我去?為何不接受我拒絕這份工作?
我自己的觀察,樂於提攜下屬的主管,都會像孟嘗君,養兵千里用於一時,
那"一時"就是他有麻煩的時候,越南廠要是再搞不定,你主管的位置是否就坐不住了?
如果是,那他這時候一定是要推一個最值得信任、能力值得肯定的人出去頂,那就是你。
這在邏輯上我覺得是可以認同的。
因此,建議你在情緒上要先把這多出來的責任當作主管對你的肯定,而不是壓榨。
既然主管肯定你,又需要你去解決問題,那這就是你談判的籌碼之一。
其次分析公司內部的局勢:
越南廠沒人想做主官,顯然是一屎坑,吃力不討好,建功機會少,大家才能推就推,
從你的發文判斷,你今天不得已接了這個屎缺,最在意的是工作量增加薪資沒有增加,
顯然不太有建不了功、背黑鍋的風險,那你更有本錢跟公司談判薪資的調整。
然後想一想,公司內部,能力與你相當,能夠取代你的人有多少個?
如果公司跟你程度相當的人才比比皆是,那談判的時候要小心,公司可能覺得沒你也沒差
但看你的文章,感覺是公司重點栽培的人才,研判是少數菁英,
如果我猜得沒錯,你真的可以試試看薪資談判。
再來就要具體化你的貢獻度,拿你改善問題的程度去跟公司談判。
產線一直出問題,那你開始handle之前,客訴頻率是多少?出錯率是多少?
你處理一個月之後,客訴頻率與出錯率有減少嗎?
如果減少程度顯著,恭喜你,又獲得一個談判籌碼。
如果還沒有,會不會一個月時間還看不出來,是不是應該再看幾個月?
離職就算能夠談到相同程度的年薪,必然有一定的風險需要承擔,
到新的工作單位,所有人脈、資源都要重新累積,
特別是主管對你的信任度,很大程度的決定了你能不能獲得重要的任務指派,
更不用說一家公司願意用這麼高的年薪外求人才,肯定也有不小的挑戰,
當然以你的經歷能力上絕對沒有問題,但風險會來自於你與新單位合不合拍,
既然在原公司已經有一定優勢,在乎的點又只有薪資,
一般公司對於真的有貢獻度的人才、已經承擔著重要責任的人才,
加薪留人會是比重新培養更省成本的考量,
加上你不管在工作表現、主管信任度上都好像經營都不錯,
因此建議可以仔細評估一下自己的籌碼有多少,能夠談升遷的話是會比跳槽更好的選擇。
--
順流之舟‧航向寧靜海
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