台灣的工作環境,年薪可以超過120W嗎? - 加班

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By David
at 2017-09-14T11:05

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平平同校畢業,社科院跟理學院年薪怎麼差這麼多..

因為不在同一個產業,所以不針對台灣年薪是否可以達到這樣的標準回答

可是我覺得,你現在待的產業其實你很熟悉了,主管過去對你的評價也頗好,

只是因為現在公司緊急的狀況調動,造成你的工作條件跟以往不同,造成你想異動。


我想針對這部份給一點回饋。


我可以理解那種被亂調動工作而產生的不滿,

我在網路業,目前的工作已待了快四年,職稱是企劃,

但四年來我做過:內部系統重整規畫PM、UI規劃、BD開發(然後我都沒相關專業或經驗)

說真的被抓去做自己不熟悉領域的工作,又因此需要大量的加班的確會很錯愕,

不過,除了評估相同產業有沒有其他機會, 我建議你還要對目前所處局勢做整體的分析,

對你會比較有利。


從你描述,我的判斷是:

主管其實是欣賞你的,而且願意教,也是因為這樣的主管讓你成長速度比別人快,

你過去的表現讓主管與大老闆都肯定,目前在公司裡是被信任的且有一定地位,

但主管現在的工作安排你不能接受,主要的原因是報酬,不是工時,因為負擔加重了。


如果只有這樣的原因,那麼藉由工作範疇的異動,跟公司談薪資調整,

會是你應該最優先考量的策略,反而不是離職跳槽。



如果是我的話,會先思考:主管為何要我去?為何不接受我拒絕這份工作?

我自己的觀察,樂於提攜下屬的主管,都會像孟嘗君,養兵千里用於一時,

那"一時"就是他有麻煩的時候,越南廠要是再搞不定,你主管的位置是否就坐不住了?

如果是,那他這時候一定是要推一個最值得信任、能力值得肯定的人出去頂,那就是你。


這在邏輯上我覺得是可以認同的。

因此,建議你在情緒上要先把這多出來的責任當作主管對你的肯定,而不是壓榨。

既然主管肯定你,又需要你去解決問題,那這就是你談判的籌碼之一。


其次分析公司內部的局勢:

越南廠沒人想做主官,顯然是一屎坑,吃力不討好,建功機會少,大家才能推就推,

從你的發文判斷,你今天不得已接了這個屎缺,最在意的是工作量增加薪資沒有增加,

顯然不太有建不了功、背黑鍋的風險,那你更有本錢跟公司談判薪資的調整。


然後想一想,公司內部,能力與你相當,能夠取代你的人有多少個?

如果公司跟你程度相當的人才比比皆是,那談判的時候要小心,公司可能覺得沒你也沒差

但看你的文章,感覺是公司重點栽培的人才,研判是少數菁英,

如果我猜得沒錯,你真的可以試試看薪資談判。



再來就要具體化你的貢獻度,拿你改善問題的程度去跟公司談判。

產線一直出問題,那你開始handle之前,客訴頻率是多少?出錯率是多少?

你處理一個月之後,客訴頻率與出錯率有減少嗎?

如果減少程度顯著,恭喜你,又獲得一個談判籌碼。

如果還沒有,會不會一個月時間還看不出來,是不是應該再看幾個月?



離職就算能夠談到相同程度的年薪,必然有一定的風險需要承擔,

到新的工作單位,所有人脈、資源都要重新累積,

特別是主管對你的信任度,很大程度的決定了你能不能獲得重要的任務指派,

更不用說一家公司願意用這麼高的年薪外求人才,肯定也有不小的挑戰,

當然以你的經歷能力上絕對沒有問題,但風險會來自於你與新單位合不合拍,

既然在原公司已經有一定優勢,在乎的點又只有薪資,

一般公司對於真的有貢獻度的人才、已經承擔著重要責任的人才,

加薪留人會是比重新培養更省成本的考量,

加上你不管在工作表現、主管信任度上都好像經營都不錯,

因此建議可以仔細評估一下自己的籌碼有多少,能夠談升遷的話是會比跳槽更好的選擇。


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順流之舟‧航向寧靜海

http://duchesslica.pixnet.net/blog

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All Comments

Hedy avatar
By Hedy
at 2017-09-17T02:24
推分析
很多100-150之間常因衝動決策不小心陷入困境
Emily avatar
By Emily
at 2017-09-20T03:33
台灣薪資不高 到150以上除非有八九成把握不然很難動
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2017-09-22T16:47
都在新地方做了一個月 應該對各項事情都熟
Edith avatar
By Edith
at 2017-09-24T19:49
直接列表 然後要求加薪不就好了 反正其他你沒很在乎
Madame avatar
By Madame
at 2017-09-28T11:45
不過台灣人很容易覺得你趁火打劫就是 :D
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2017-09-28T19:59
轉職的時候 是看籌碼
人資不會因為你很棒所以還幫你抬高 是要靠自己
Oliver avatar
By Oliver
at 2017-09-29T06:49
因為這個區塊已經被台灣定義成中高階-高薪了
archvalkyrie 說到重點了 趁火打劫
Ursula avatar
By Ursula
at 2017-10-03T19:01
推分析 雖然不太認同就是了
Ida avatar
By Ida
at 2017-10-04T19:05
不管是對現公司還是將來公司 都要注意這次行動造成
Kelly avatar
By Kelly
at 2017-10-07T14:10
的觀感
Una avatar
By Una
at 2017-10-12T00:16
至於salary板上如又出現酸文 不要理不要當真
那些人只是在把其他人的困擾當生活消遣
John avatar
By John
at 2017-10-13T00:57
我知道為什麼有人會覺得不能認同,有時候這種分析
Wallis avatar
By Wallis
at 2017-10-14T15:56
自己對於公司內氛圍的判斷吃很重,外人很難理解
我文中講的幾個考慮面向也是比較具體的幾個面向
Una avatar
By Una
at 2017-10-16T11:53
肯定是沒他也沒差啊,現在人才多到什麼地步?
Wallis avatar
By Wallis
at 2017-10-19T08:54
其他包括跟老闆的互動感覺、公司內部氛圍、自己是否
有被冷凍的趨勢..公司對人才的態度,其實都該總和評估
Audriana avatar
By Audriana
at 2017-10-20T06:16
不過我個人是認同,做人要有義氣,過去你主管挺你,你該回報
Madame avatar
By Madame
at 2017-10-20T07:44
但基於善意的建議,個人比較傾向請事主多面向考量
Quintina avatar
By Quintina
at 2017-10-21T15:20
很多時候很難有一個絕對是非對錯的答案,只是選擇問題
James avatar
By James
at 2017-10-22T05:08
人才多就不會不管原PO意願直接叫他去了
做人要有義氣那應該先溝通好 至少說可能會在越南多
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2017-10-27T04:30
久 而不是直接丟他去 短時間或許能接受
Olga avatar
By Olga
at 2017-10-30T21:57
哈哈文組哈哈
Frederic avatar
By Frederic
at 2017-11-01T06:21
現在他又沒說要原PO待多久 越南和大陸薪資本該不同
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2017-11-05T03:24
louis10452 對,我選錯組了...求文組翻身解法XDXD
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By George
at 2017-11-09T18:34
louis10452 對我們文組連120w都要競爭才有 請賜教~
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2017-11-13T18:24
文組學一些理組知識吧…
我身邊不少文組有念理組的書(不用深入,但要有基本
概念
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2017-11-17T23:56
然後有語文專長,業務,技術有一定知識。
Damian avatar
By Damian
at 2017-11-20T07:02
我身邊有人在電子業日商特助。
Franklin avatar
By Franklin
at 2017-11-22T02:04
一個在代理商,解決 溝通現場問題。
Damian avatar
By Damian
at 2017-11-25T04:49
這是我遇到的啦… 其他哪種特例業務的,我就不說了
Hazel avatar
By Hazel
at 2017-11-25T16:24
很不錯
Olive avatar
By Olive
at 2017-11-27T07:49
概念受用給推

繼續做超商還是去輪班作業員

Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2017-09-14T10:45
其實我跟你也有類似的煩惱, 都在某個領域做很久了,也會想要賺更多錢,更往前走一步! 產線那一套我懂,設備機台更不用說根本吃飯傢伙, 聘請有經驗的業務出去拉生意找客戶談合作, 我工程出身談生意部分不是很熟但至少我知道可以找誰幫忙, 跟我們有類似想法的人不少,該領域做了十年以上之後就想自立山頭。 找銀行跟 ...

繼續做超商還是去輪班作業員

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By Oliver
at 2017-09-13T21:39
※ 引述《keymanhui (starFQhui)》之銘言: : 大家好 薪水板首PO : 本小魯 現在21歲 某國立商科學店二專畢 副學士 : 是雙軌奴隸計畫的犧牲者 : 不過畢業後還是甚麼都不會 跟高中生差不多 : 在某黃色拱門速食店 做了2年PT 因為前一間太缺人 : 我作到甚麼都會 因為整間店正職或 ...

繼續做超商還是去輪班作業員

Kelly avatar
By Kelly
at 2017-09-13T19:31
大家好 薪水板首PO 本小魯 現在21歲 某國立商科學店二專畢 副學士 是雙軌奴隸計畫的犧牲者 不過畢業後還是甚麼都不會 跟高中生差不多 在某黃色拱門速食店 做了2年PT 因為前一間太缺人 我作到甚麼都會 因為整間店正職或常態PT少到十根手指頭都數得玩 所以本小魯一畢業就趕快落跑囉 一個人當三人在 ...

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Isla avatar
By Isla
at 2017-09-13T19:16
[目前狀態] 小女子剛從科技業業務離職 目前在仍尋找業務性質的工作,原本希望可以在有業績的環境下工作,但是在就業及多次 面試後發現,科技業業務的工作性質跟PM沒有太大差別,並不是我所想要的工作型態。 基於想要長期待在同一個產業做一個資深業務,希望各位幫忙在產業上幫我分析一下: [個性與喜好] 1. 本身開 ...

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Belly avatar
By Belly
at 2017-09-13T14:58
這事情約1個月之間發生,實際的時間沒記錄, 之前公司的主管有私下找我面談, 說我打字數度慢,請我改善之類的 再來就最近最明顯的, 經理:工,我覺得你打字速度還是蠻改善,還是慢,你要不要轉工讀在慢慢找工作? 工:經理為什麼? 經理:你就不適任... 隔1.2天後... 經理:工,有什麼想法? 工:什麼什 ...