台灣香港商德勤管顧Strategy & Operat… - 薪水

※ 引述《OnceAFreak (阿皮)》之銘言：
: 如題,之前吃下的Monitor似乎被整併到這部門
: 想知道工作內容、待遇、升遷狀況
: 爬文過感覺台灣的四大顧問就是錢普普事情多
: 但是很多分享文或薪水回饋（Glassdoor顯示台灣薪37k)並沒有特別標明是哪個領域的
顧
: 問
: 也鮮少提到工作內容
: 好比德勤就有人資、科技、戰略等等等
: 看過國外網站說德勤S&O是比較類似MBB的
: 但也有n年前的ptt留言說台灣s&o做的還是CRM
: 可能和官網說的m&a、重組、營運改善(吸引我的點）有差
: 而且薪水也不怎樣......
: 不過還是想請問有經驗的前輩分享相關資訊，感激不禁！

下面慢慢推太難打乾脆回ㄧ篇...
1. 不要對四大管顧在台灣充滿不切實際的幻想，台灣最大間的客戶就2330, 企業老闆個
個都天縱英明，是能有多少策略規劃的案子可以做？大多都是導入各種系統（erp crm bi
....) 那這也是管顧，只是不是你幻想的mbb那種。四大的基本上都同一個套路

2.薪水當然是看你的價值定出來的，運氣好跟到一波當紅的就水漲船高飆上去，運氣不好
作沒搞頭的老闆也幫不上你，第一年新人完全白紙，進來給的training就幾十萬了，給個
普普的薪水也合理吧，每年調薪會反映你未來的價值啦...但真的，再調也沒頂尖科技廠
分紅多，所以直接告訴你只想賺錢莫入此道。

3.也有當freelancer 賺400萬的角色，但這些都是一二十年經驗的狠角，可以獨立於大牌
子的保護之外。

4.那錢沒很多我做辛酸的嗎？當然做這行有附加價值的，出差...尤其是去中國 東南亞
你如果有愛就會混得很開心，在不同的地方生活半年然後換地方，偶爾去去歐美國家，生
涯不可預期等等....很多人是老了受不了，但我看到混得好的都樂在其中

5.其他向是航空公司頂級會員，酒店貴賓這些都只是稀鬆平常的....就看你對出差這件事
的接受度.

6.出差真的要想清楚，這行的出差不是一兩天不在家，而是真的很少在家， 父母 老婆
老公 甚至男女朋友都要支持才行，up in the air 這電影去看看，不要來了才後悔，那
只是浪費你和公司的時間而以

高鐵要到站了...先這樣

: --