台積電、聯發科今年擴大徵才 百萬年薪 - 職場

台積電、聯發科今年擴大徵才 百萬年薪不縮水

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經濟日報 記者張家瑋／台北報導

6月鳳凰花開、驪歌初動，即將踏出校園或轉換跑道求職者，不免擔憂疫情過後，全球經
濟景氣復甦緩慢，時有企業裁員或放無薪假消息傳出，大環境景氣差，求職工作不好找。
不過，仍有幸福企業採逆向操作，疫情過後大舉徵才，半導體業兩大龍頭台積電、聯發科
今年招募人數不僅不縮水，更擴大招募職缺範圍，且祭出百萬年薪吸引各領域人才加入團
隊。

台積電表示，今年招募人數不僅不會比2019年少，更從理工科電機、光電、機械、物理、
材料、化學等工程師職缺，擴大到資工管、工工、財會、管理、人資、勞工關係、心理等
相關科系領域，希望專業人才能加入台積電團隊，預計今年總招募人數在4,000人以上，
人數較去年增加，至於薪資待遇也不因景氣差而打折縮水，按照國內物價水準會較去年微
幅增加。

按照證交所、櫃買中心公布2019年上市櫃公司的員工薪資統計，台積電去年平均員工薪資
197.3萬元；最近一期企業社會責任報告書則顯示，2018年總共啟用2,323位新進員工，新
進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，除了12個月本薪、2個月年終獎金，還加上約18個月
的現金獎金及酬勞，整體薪酬約為32個月的本薪；直接員工平均整體薪酬則約為27個月的
本薪，每月平均收入為台灣基本工資三倍。

台積電表示，台積電是世界頂尖的半導體公司，多年來在世界競爭中持續領先，源自於我
們有世界上最優秀的夥伴，最好的工作，能與世界一流的人才共事，好的工作，同時也擁
有好福利。

聯發科表示，疫情重創全球經濟，聯發科尋找人才的腳步沒有停，疫情期間採用視訊招募
方式，由聯發科內部學長姐員工直播向學弟妹分享在聯發科工作心得，也在臉書進行線上
校園徵才說明。

今年度因應企業持續布局AI、5G、AIoT、無線通訊等關鍵技術領域，將招募逾千名的研發
創新人才，碩士畢業生保障年薪100萬元起跳、博士150萬元以上的高薪，每年還提撥員工
績效與分紅獎金，以優渥的薪資待遇、充滿挑戰與學習的環境及開闊的職涯舞台，吸引優
秀職場新鮮人才加入世界級IC設計公司。

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