台積電南科廠製造課長面試 - 面試

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這個月月底要到台積電南科廠面試,也花了不少時間再找面試相關資料
上個月請台積電的員工幫我內推製程和設備工程師
但最後只有收到製造課長的職缺面試
但是自己背景並不是工工所不知是不是被抓去做業績
高職四技都讀電機而研究所去清大生醫所漂白
做的論文題目是物理相關學術研究和生醫完全沒關係
退伍後,當時景氣不好所以去學校和補習當老師
一教就教了三年,從國中理化到高中物理都教
今年八月中才第一次進入科技業在測試廠輪班擔任產品工程師
目前已經上過國家奈米元件中心的半導體相關課程及公司內的spc統計製程管制
所以經歷是3年多的嘴砲老師加3個月多的科技碗糕
我想問的問題如下:
1.性向測驗該以過去擔任老師具領導能力勇於表達意見的方式作答是否比較有利?

以前擔任學校代理老師和補習班老師時,在補習班自己相當認真看課備課編教材
所以第二年就登上百人大班並統整補習班11所分校的教材整合
在學校時,除了任課外也是代班的班導,所以控班管理學生的能力也都是有的
教學上我是具有領導能力的而且我會主動提出自己的意見看法和其他老師討論
但在科技業還是菜鳥所以並不像過去那般,偶爾開會時還聽不懂在講三小朋友

2.a.英文測驗是否只考聽力閱讀不考文法呢?
b.聽力是否包含圖片敘述,應答問題,長短對話?
c.英文不過還有機會要請求重考嗎?還是直接KO
講到英文真的是永遠的痛,教書時口訣一堆
陰氫陽氧,烴醇有酯糖劑劑,汞銅鉛銀鋁溴碘等,但英文就是沒轍
公司的多益測驗大約350到400之間,頂多就是和老外(外勞)OP簡單溝通
再來就是發看簡單MAIL及英文介面軟體罷了,真的很爛比菜花還爛
下星期可能借的到global english的帳號來練習不然可能要花6張小朋友購買
可惜的是沒有答案,英文那麼爛就算找了答案也毛毛的不敢肯定
這在有限的時間又要輪班又要上訓練課又要帶小孩真的超擔心英文
3.該職務的面試主管會不會要求英文自我介紹?大約準備念多久比較好呢?

4.是否會問碩士論文相關的的深入問題及電磁學光學流體或表面科學方面嗎?
查文該職務主要管理人員,控管產能和工程師溝通交接班**被highlight寫報告
因為我的論文都是物理學術研究和業界沒關係也和該職務沒關係

5.是否會問到半導體製程與設備或SPC統計製程管制較深入仔細的專業問題呢?

自費報名以上的課程並且寫在履歷表上,
因為上課的時間很短且很快並沒有學到很深入專業
不知主管在公司那麼久看那麼多會不會問得很仔細深入的專業問題.
6.請授課的研究員幫我寫推薦信,是否在這職務上有加分的效果呢?
授課的老師是專門做半導體製程的研究員和該職務沒什關聯性
7.製造課長該職務面試時,什麼的問題最常問?該如何回答比較好?
很好奇主管們喜歡問什麼產線的臨時緊急狀況?該如何回答?
在網路上不斷的看面試常問的題目,看了很多很多累積起來應該有80題吧
也有找台積電製造課長的面試文章但是沒有比較仔細的敘述

8.若問人員管理的問題,以過去技院打工帶人或當老師帶學生的經驗來回答有利嗎?

以前高職技院時都在打工沒有社團經驗
但技院時在ASUS打工有當過leader帶過作業元員大約兩個月
在學校補習班管的控班管人經驗就很扎實但不知是否可加分

9.本身30的老人了,又沒業界帶人的經驗,該如何表現才能有機會獲得此職缺?
我自認我是一位超認真的人,考研究所當老師都是認真到月休兩天吧
但這些認真的態度似乎敵不過沒經驗沒背景的事實
10.會不會是被抓去做業績,還是要把交通費省起來幫女兒買尿布奶粉呢?
順便把時間省起來,偷偷再回去補習班兼課.
哈哈,這點數好像很不好賺喔,希望各位達人可以多多指教
有話直說釘我都可以,我經得起的啦,感謝.

All Comments

Agatha avatarAgatha2012-12-03
你問題很多, 我就綜合你的問題回覆, 不一一回答了.
製造部課長主要的工作是管理線上人員調配產能以達到日生產目標.
所以你的問題:
1.英文重不重要?
Ans:面試人員當然會參考你的英文成績, 但只是參考, 英文普通就行, 不需要太強, 當然, 你如果考滿分讓面試人員印像深刻絕對是個加分.但是相信我, 夠用就好, 課長跟線上小姐溝通要避免用英文, 因為小姐除了工作上常用的那幾個單字外, 英文一竅不通的大有人在. 確實傳達指令絕對比賣弄英文重要.
2.半導體經驗或專業重不重要?
Ans:有算加分, 但是, 對於一個新進課長而言, 錄取後再學都來得及, 公司也不指望你不需學習就可以直接上手.所以, 沒有也不會怎樣.不會扣分.
3.非半導體經驗重不重要?
Ans:如果有管理人的經驗算加分. 但是教學不算.ASUS兩個月你可以提, 但是不要指望會因此出線.
4.如何增加錄取率?
Ans:想一想三個問題要怎麼回答
--自我認識:你覺得你的強項在哪裡?
--抗壓性:你遇過最大的挫折是什麼, 你如何面對?
--解決問題的能力:老闆交付你一個project 是你沒做過的, 你會怎麼開始做?
結論:
對於一個新人的面試, 如果你跟面試的人投緣, 你英文爛一點, 專業爛一點都不是問題.所以面試的十分鐘給人的映像就十分重要, 給老闆積極進取的感覺, 有條理的思維(要聽懂老闆的問題, 答非所問或顧左右而言他絕對是大敗筆).有自信可以面對並克服挑戰的一顆年輕的心絕對是讓你順利通過面試的保證.
祝福你.
Poppy avatarPoppy2012-12-01
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Audriana avatarAudriana2012-12-01
1.你不是台積電的員工 所以 沒有所謂的內部員工推薦(JOS)
2.你應當是tsmc員工 使用員工推薦系統 做推薦
3.你為台清交成的畢業生,故 考試對第一類招生人員都只是基本測試
2012-12-06 01:14:41 補充:
1.面試回答講話別太油 公司必較喜歡
2.tsmc是一個很客制化的公司 也就是說 剛進去當應該要放下身段 學東西才會快 也才容易上軌道 切記
3.薪水待遇遇不用比了 全台灣最一名 除IC設計外
Donna avatarDonna2012-12-02
當迪妹遇上聚寶盆網路開店系統 >> 精采情節請往下看..............

身為一個科學園區技術員的迪妹
夢想就是買棟房子買部車子給迪妹家的阿爸阿母享福
待於現任職公司已達5年的時間
受景氣低迷的影響
想必沒有任何一家公司不受影響
也曾面臨被裁員的恐懼當中
從有加班機會到現在的沒加班機會
待5年...景氣的轉變...一覽無疑...
這樣微薄的收入~~讓迪妹無法負荷家中的經濟
於是迪妹就去兼差網站搜尋是否有家庭代工可以賺取一些些收入
迪妹打了不下20通的電話...得到的回應....
不是"我們沒有手工了喔"不然就是"不好意思!!我們請到人了"
一通通都是沒結果...能想像心裡那種辛酸的感受嗎??
於是~~迪妹就上了奇摩知識+PO文章...尋求手工機會...
終於有人回應迪妹了...
去看了看內容...是種創業的行業...
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沒什麼錢的迪妹..要拿什麼買啊!...又在一次失望
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只能說完全符合迪妹要的
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在學習上讓人不會覺得頭痛...
這是個長久的事業...需要學習...這個工作沒有做不起來的..
只是時間長短的問題...
~~迪妹堅持像這樣經營下去~~
迪妹終於離夢想更近了...
爸媽就要有好日子過了...
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