同工不同酬制度，分級起薪合理嗎？ - 薪水

※ 引述《jolene6049 (果汁機)》之銘言：
: 現在許多大企業都有所謂的依學經歷敘薪制度
: 民營企業針對同樣類型工作內容，因為學歷背景不同會給予差別起薪
: （例如碩士高於學士、國立高於私立）
: 這個制度針對高技術性的工作其實是合理的
: 但是在對於某些行政、企劃、作業性質工作內容上，就會產生有趣的現象
: 若背景為某國立學士的新人，起薪是比私立學士高一些的，在職等上有也明顯差一職級，
: 但其實行政庶務處理的能力和學歷並無直接關聯
: 並不是讀國立學歷處理事情能力就比私校的人好
: 好吧，其實我們公司常常有私校背景的員工抱怨公司敘薪制度不合理
: 批評高學歷背景的人...被他批評到的人也不知道該說什麼
: 但其實台灣高科技產業、金融業其實眾多企業敘薪制度都是這樣。
: 大家的想法呢？
不要說同工同酬

單單不同地區給的薪水就不同了，更不用說甚麼國立還私立的

我跟我同學明明一樣類似的工作

他的起薪硬生生就比我高兩萬多

我閒閒沒事也不會去到處說同工不同酬啊

想辦法把錢存起來，多累積點工作經驗

把該學的學完，要馬出來開業，要馬就換高階一點的工作

一開始薪水比較低當然會抱怨

想辦法把自己的價值做出來，想辦法找到識貨人

或是自己當那個識貨人，絕對在那邊抱怨制度不公平來的實際

話說回來，這個世界哪時候公平過了，這就不用多著墨了吧

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