同產業不同同事的發展差距如何調適 - 職場

如題~ 這其實是朋友的煩惱

朋友A和朋友B年紀差不多，兩個都是高學歷能力強論述能力好的人，
幾乎可說是同樣優秀

朋友A出國留學回來後選擇了同樣產業發展，
也都算是直接董事長或是董事長愛將提拔，

朋友A在留學前就幫某老牌集團老闆寫文案，

回國以後也選擇了老牌集團，目前是國內最大集團，組織大位置多

幕僚職，月薪9萬(應該*14到15 ?不太確定)，
組織大絕對不會倒，但朋友A就是幕僚職，
雖然月薪九萬已經不差，工作也是相對輕鬆許多
似乎比較沒有實權，有點像空降公司發言人的角色，雖然朋友A想要更上一層樓，
但大集團論資排輩比較嚴重。
很多前輩都是從一線業務打拼出來，還有這集團好像比較看台語講得好不好，
反而不太重視海龜
似乎朋友A很難去跟這些有戰功老前輩的搶資源。

朋友B

公司比較後進，規模相較前述小很多，組織不算大，其實可能滿容易倒的。
算是老闆一人獨自撐起的公司，但老闆很敢給，
但朋友B也算是網路行銷的案子弄得不錯吧，最後得到老闆欣賞，
直接弄了一個小公司總經理給朋友B，月薪25萬左右，應該*16左右，真的比朋友A好很多。


雖然不知道朋友A心裡怎麼想，但作為旁觀者覺得差異滿大的。


比較麻煩的是這個產業惡鬥比較嚴重，通常都不太接受業內跳槽，所以朋友A要跳B那裏可能也很困難。

反而是轉產業過得不錯的多有

想請大家給朋友A建議，應該留在這個產業發展，還是另謀他就呢？

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