向上管理向下管理讀書心得 - 職場
By Eartha
at 2021-05-18T10:34
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Table of Contents
趁著防疫期間,把之前買的<向上管理,向下管理>拿出來看,才看到前面就有些心得
其中
第三章:如何反駁抗爭
第一節:關於什麼都說好的人的常見迷思
1.主管喜歡永遠都說好的員工
…………我認識的大多數主管都喜歡身邊的人為他們著想,而且有勇氣把自己心裡的話說
出來。
怎麼我過去的經驗是相反,台灣主管不喜歡下屬反駁意見,要提也要迂迴婉轉留臉面的講
,最後還要稱讚主管英明好棒棒聰明才智
2.什麼都說好的人升遷速度比較快
………公司裡的升遷,反應敏捷、有能力做出困難決策的人通常勝過只為求融入而什麼都
說好的人。
過去經驗是處處逢迎者升遷當主管,有能力反應快的人永遠是救火隊好同事
3.大家喜歡順勢而為的人
……和什麼都說好的人相處起來沒什麼樂趣,他們只適合喜歡主導每一種場合的人。
……如果你不抗爭辯證,嘗試新做法並面對失敗,你就無法向前邁進。
過去經驗是棒打出頭鳥,後人乘涼說之前種樹的那個白痴
結論:是我不會找工作不懂選公司嗎?
台灣跟美國差距這麼大?
--
其中
第三章:如何反駁抗爭
第一節:關於什麼都說好的人的常見迷思
1.主管喜歡永遠都說好的員工
…………我認識的大多數主管都喜歡身邊的人為他們著想,而且有勇氣把自己心裡的話說
出來。
怎麼我過去的經驗是相反,台灣主管不喜歡下屬反駁意見,要提也要迂迴婉轉留臉面的講
,最後還要稱讚主管英明好棒棒聰明才智
2.什麼都說好的人升遷速度比較快
………公司裡的升遷,反應敏捷、有能力做出困難決策的人通常勝過只為求融入而什麼都
說好的人。
過去經驗是處處逢迎者升遷當主管,有能力反應快的人永遠是救火隊好同事
3.大家喜歡順勢而為的人
……和什麼都說好的人相處起來沒什麼樂趣,他們只適合喜歡主導每一種場合的人。
……如果你不抗爭辯證,嘗試新做法並面對失敗,你就無法向前邁進。
過去經驗是棒打出頭鳥,後人乘涼說之前種樹的那個白痴
結論:是我不會找工作不懂選公司嗎?
台灣跟美國差距這麼大?
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By Erin
at 2021-05-20T21:48
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