為吸引台商鮭魚返鄉，增加外勞配額的補充措施，成為主要誘因，但也引起經建會與勞委
會意見相左。行政院官員昨（9）日表示，已確定「外勞聘僱比率上限為40%」，至於獎勵
投資的企業，可以適用此聘僱比率多久，及一般企業增加多少的附加就業安定費用才可以
提高外勞配額，將於本周二（11日）拍板。
另外，勞委會已決定推動「機構外派外勞試辦計畫」，即看護外勞派遣的新制度，目前已
展開修法，預定年底前完成，明年初開始試辦1年，再決定是否全面辦理。
據瞭解，行政院政務委員管中閔、薛承泰已接獲指示，周二將召開會議，協調經建會、經
濟部、勞委會，確定外勞鬆綁機制的內容。
根據經建會的提案，為獎勵台商回流，鎖定具國際品牌、在產業鏈扮演關鍵角色及投資達
一定規模等3類台商，外勞配額提高至40%，不提高就業安定費，並有緩衝期6年。
經濟部則規劃，凡符合政府鼓勵產業、有助台灣產業升級、有助創造國人就業的新增重大
投資案，2年內來台投資，可享3年加碼外勞配額優惠，以提高廠商的投資力道。
不過，勞委會認為，開放外勞「並非解決台灣經濟問題的唯一解藥」，尤其對經建會提出
的緩衝期6年，持保留態度。
至於增加附加就業安定費，當作交換外勞配額提高的籌碼，經濟部規劃增額比率，共分為
5%、10%、15%三級，每增額1名外勞，就業安定費每月附加1,000至3,000元不等，但額外
增加就安費後，外勞薪資不能高於聘僱本勞薪資。對此，勞委會則主張附加費用過低，應
再提高。
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/7352009.shtml
loser還需要獎勵？
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