員工離職後內部工作分配 - 加班

我是今年6月剛畢業的畢業生
6月底也結束了我在電商實習的生崖
這一年的實習學到了不少也發現了一些問題
我們公司是沒有加班費的
又因責任制的關係，必須把事情做好在下班
但我的部門現在人力真的非常吃緊

大多數的人那裡福利好待遇佳就往哪裡去
因此組內有一些同事離開公司也有些人調部門往更好的地方發展
但我認為這些都是各大公司會遇到的情形

想問如果組內離開這麼多同事又沒有新人進來
留下來的同事是理所當然要去分攤他們的職務嗎?
(前提是我們也沒加薪、工作加重還要留下來加班)

5月份的時候公司內部大調動調走了一些資深的PM
目前也由幾個資深企劃去接手擔任儲備(但公司沒掛名正式儲備)
等於他們領的是企劃薪水卻在做PM的事情~
但是也不能說甚麼畢竟這也是等待成為正式PM的好時機!

問題回來
6月底我們組上離開我跟另一位實習生
離開公司前幾天聽說他們被召集去開會
談人力分配的事情~
就是要兩個企劃跟我PM去分攤我的工作
(就是他們除了本身的工作還要再多做伴個企劃的事情)
聽他們抱怨了一番
你們覺得在沒有加薪跟加班費的情況下這樣分配是合理的嗎?

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