商類碩畢第一份工作去留 - 職場

大家 新年快樂！

由於即將滿試用期，近兩三週一直在煩惱第一份是否改繼續，在版上已經花了許多時間看
相關文章仍煩惱中，想藉發文請教版上的大家
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畢業於商科碩班，中字輩
找工作主要為行銷領域，原本很希望能進前幾廣告代理商工作，但因為薪水較低所以卻步
，本身需處理學貸

目前在一家整合行銷公司擔任企劃，
雖然該公司為大公司，但其本業並非整合行銷。 這一兩個月觀察後發現，我們單位的商
業模式非常混亂，其實一直沒有一個穩定的模式，因此業務端無法出去賣錢，又其它同事
包含主管秉持著能"騙"到一筆生意是一筆，（騙這個字是從主管們口中說出來的，這讓我
對主管很失望的原因之一）


我目前面臨的糾結點是：

優點：
1、以新人（企劃）開的薪水算高的（約35k)
2、公司知名（但我所屬的非本業單位）
3、彈性很高（如果有任何商業模式的想法可以提出）
4、一年的工作才算穩定（新人的擔憂）


缺點：
1、主管很不會帶人且情緒化，常常需要下面的人給予稱讚與吹捧
2、部門的商業模式持續不穩定導致呈現虧損狀態
3、主管們短視近利，覺得最近數位行銷流行什麼就做什麼（完全沒有大體的策略規劃）
，而且認為做到一筆就是一筆生意
4、同事們自動區分派別，老鳥新鳥非常明顯
5、通勤時間單趟1小時
6、沒案子進來時就自己找事做（很常沒案子進來）
7、公司更需要的是成功快速的複製模式，但我自己原本期待在這裡能發揮創意（當然要
加入實際面考量）


我想問問大家的是，第一份工作要看重哪些呢？雖然我需要一筆薪資能同時負擔生活費與
學貸，但我很擔心自己在這裡待了一年卻沒有成長，我們公司蠻新的，而主管同事們幾乎
原本不是本業（作社群）的，所以其實大家都在相互學習及摸索，在工作上我對公司前景
其實慢茫然的，又主管沒有帶領大家的士氣，部分原因是他其實非本業而且忙著在更高層
的主管面前取寵，所以我們自己的部門總是在高層要求A就做A，要求做B就趕快換做B。

抱歉文長，統整我的疑問

1、大家在新鮮人時在職場上首考量的是什麼呢？
2、、是否該因為薪資以及公司（品牌/大公司）的名號而努力留一年？
3、對於主管情緒化、並未大局的規劃我們的商業模式，是否該調整自己的心態，因為很
多公司其實都是這樣的？

大致
感謝大家



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