四大待六年過來人心得-供新人參考(上) - 會計

想發表這篇文章主要是覺得板上相對較少資深人員分享心得，或許我的一些經驗可以給未
來要進入台灣四大的同學作點參考，如有不足，歡迎補充。

我在PwC台北審計部門待過一年，後來轉換到Deloitte台北審計部門待了五年，我主要負責
客戶為汽車研發製造經銷、手機零組件製造、金融票券業等，該組現在的代號應該是
A104，離職至今大約兩年。以下我大略從四個面向分享：(一)部門與職能 (二)四大之間的
比較 (三)個人經驗談 (四)職涯簡圖。


(一)部門與職能
由於在Deloitte待比較久，我比較瞭解Deloitte架構，且以Deloitte為例說明。

審計部門：主要是負責上市櫃公司年報、半年報、季報的財務簽證查核或核閱，內部控制
之專案審查，國內公開發行及上市上櫃規劃輔導，還有年度稅務簽證查核。審計部門通常
是國內四大員工人數的主要來源，這個部門工作性質也是多數同學較熟悉的範疇。

稅務部門：這個部份大略可再細分出國內稅務部門、國際租稅部門、中國稅務部門。其中
，國內稅務部門主要是負責國內稅務諮詢與規劃、行政救濟服務、移轉訂價服務、投資法
規諮詢及工商登記服務。國際租稅部門主要是負責國際租稅諮詢與規劃、全球移轉訂價服
務、併購及交易支援服務、全球高階主管調派稅務諮詢。中國稅務部門主要是負責中國稅
務諮詢與規劃、台商回台上市櫃諮詢與規劃、陸資來台投資及相關諮詢與規劃。

企業風險管理部門：主要是負責內部稽核、科技、以及財務及金融商品等風險服務。對於
審計部門來說，該部門是很重要的支援單位，像在面對查核大量母體樣本且交易複雜之金
融電信產業客戶時，該部門所提供之電腦審計服務能夠補強人工抽樣之不足、降低查核風
險、提高查核工作效率。

財務諮詢顧問：主要是負責企業合併與收購、交易支援服務、企業之資產及股權讓售、企
業價值評估、資金募集與專案融資、不良債權出售等。就我認識的同事來說，大多以負責
併購、實地查核(DD)為主。

(二)四大之間的比較
我的個人經驗與從同儕得到的資訊，四大之間的薪酬、福利、工作內容差距不算大，頂多
是大家會再把四大分成前二後二的前後段班兩類。

以薪資來說，如果甲今年調薪比較好，大家一窩蜂跳槽，明年乙就會調更好來搶人，長期
而言彼此平均水平落差不大。其他薪津福利方面，包括年終多寡、績效獎金多寡、加班費
能不能報、車資差旅申領標準、員工旅遊補助金額、尾牙獎品獎金等，通常會因為四大
policy不同而各有優劣，整體而言四大彼此之間差異不會太大。倒是四大之中，每家各組
之間的規定或風氣不同，導致各組福利方面不盡相同。至於各Level薪資水準，由於這部份
一向被所有公司視為機密，我就不便在此討論精確數字。在我的年代自己也作過一點橫向
比較來決定去向，通常不會有人願意作一樣事卻領比較少錢的，如果是care錢的同學，可
以私下再向學長姊確認一下現在的行情。

其他方面，例如上市櫃客戶數量多寡、客戶公費高低、客戶產業分佈、不同業務部門的各
方面優劣、審計部門同仁非本科系比率等，這些條件都有其意含與影響，大家可以自行蒐
集數據或私下詢問學長姐，我不便在此深入評論，以免引發不必要的戰文。

我自己覺得比較有趣的地方，是四大各自的文化精神風格不同，這牽扯到各自創辦背景與
國外四大帶來的影響不同，沒有所謂的好壞，只有個人喜不喜歡、適不適應的問題。通常
去觀察待比較久的Level越能體現他們家的精神與風格。


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