育X補習班的人資說:我們加班費是用底薪算的喔,
如果休假沒休完換算日薪也是用底薪去算喔,
我覺得我們公司真的一毛錢都沒有欠你,
你覺得不滿意的話那就只有向勞工局申請調解。
但是加班費和休假去上班應該是用全薪去算的,
根據勞基法第二條:
工資:謂勞工因工作而獲得之報酬:包括工資、薪金
及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、
津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
加班費根據第二十四條:
雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:
一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之。
好吧,既然你敢違法,還理直氣壯的說連公務人員加班費都是用底薪去算的,
要我去勞工局申請調解,好阿,我就去申訴,等著來調解吧!
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如果休假沒休完換算日薪也是用底薪去算喔,
我覺得我們公司真的一毛錢都沒有欠你,
你覺得不滿意的話那就只有向勞工局申請調解。
但是加班費和休假去上班應該是用全薪去算的,
根據勞基法第二條:
工資:謂勞工因工作而獲得之報酬:包括工資、薪金
及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、
津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
加班費根據第二十四條:
雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:
一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之。
好吧,既然你敢違法,還理直氣壯的說連公務人員加班費都是用底薪去算的,
要我去勞工局申請調解,好阿,我就去申訴,等著來調解吧!
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