大家好，小的最近收到一份工作機會，算是很基礎的勞力工作。在一個叫
合麗的公司做作業員，今天去面試以後才知道，他們好像是松下的合作廠
商的樣子。
本來以為是正職的工作，可是到了現場才知道是約聘工，半年一簽，薪水
是21k，全勤才有22k。然後在面試過程中，面試官希望可以在新進人員的
資料上填入[平日可加班4小時，假日可加班8小時]，因為我想瞭解他後續
的工作內容為何，就只好先填了(因為她也是看我填了才願意打電話叫一個
主管來面試我)。
那位主管帶我去看他們的倉庫和廠區，還蠻乾淨的，沒什麼問題。然後那
個主管跟我說，他們這邊有人做了兩年多，看考績轉正職(那個主管也說，
考積就是他們打的。)然後大概講完以後，又回到面試官那裡。
面試官說，要我自己先去他們的特約醫院做健檢，要我自己先出400元，然
後[如果]我做滿了三個月才會還給我，然後我就回家了。
可是回家的路上，總覺得好像哪裡怪怪的，自己又說不太上來，所以想請
教版上的前輩給我一點建議。
請問約聘工性質的工作是不是比較沒保障?因為如果半年時間到了沒跟我續
約，那我不是就還要再找工作。
平時加班四小時，假日加班八小時，等於我每天早上八點要工作到晚上九點
，假日應該也是早上八點到下午五點。其實我很擔心自己的體力負擔不了，
因為工作內容是必須要搬貨和站著，聽他們說，上午和下午都只能各休息十
分鐘而已，可能因為之前沒做過這方面類似的工作，不曉得原來這種工作的
時間要這麼久，請問這算是正常的嗎?
自己比較CARE的是還沒正式開始工作前就要自己先出400元的健檢費，還有就
是約聘這方面的問題，雖然工作真的不好找，可是又不想在半年後(11月也快
過年了)，又要開始找工作，所以希望版上前輩給我一點建議，謝謝。
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