因停電調班至假日薪資問題 - 加班

By Ina
at 2018-10-12T10:18

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小弟目前夜班

公司因10/15（一）台電停電無法上班先放假

主管要求把15日的班移至10/20（六）補班

（公司平時禮拜六都有加班且有算加班費）

之前的作法都是平日停電算無薪假

星期六上班照算加班

這位新主管調班作法（先補休後補班）

讓員工的加班費變向被吃掉

請問這樣有符合相關法令嗎？

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Tags: 加班

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By Victoria
at 2018-10-16T21:40

一、事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣
勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減
工作時間及減少工資。

By William
at 2018-10-17T03:55

無薪假要勞資雙方同意,你這樣算變相扣薪

By Catherine
at 2018-10-19T13:34

有調班為啥可以算是無薪假?

By Michael
at 2018-10-19T20:10

你是四二輪班制的嗎?

By Audriana
at 2018-10-23T19:24

員工同意即可

By Gilbert
at 2018-10-26T13:44

你可以不同意調班，老闆也不能強迫你停電那天請假。那你只
好依照勞動契約，提供勞務，在停電那天一個人去上班。但你
後續會黑到發亮

By Caitlin
at 2018-10-30T08:33

你所謂的之前(無薪假)的做法，比較可能有違法疑慮。現在
的調班方式，比較還好。

By Jacky
at 2018-11-01T17:29

可以啊,你就直接沒加班費不同意調班就好

出版印刷業小公司 or 跳去作出版社美編

By Liam
at 2018-10-11T23:46

如題現在在台北一家出版印刷小公司做美編試用3個月30~正式32k 主要是幫醫學會做會訊、期刊、海報等但作起來很枯燥乏味因為幾乎都是要用現有的版型套上去頂多一些少數頁面要思考怎麼排變化而最近應徵到板橋江子翠某間蠻有名的出版社美編跟總編聊了快兩小時說對我的作品風格上也滿意工作內 ...

主計總處:8月經常性薪資年增2.95% 連9個

By Lily
at 2018-10-11T23:32

主計總處:8月經常性薪資年增2.95% 連9個月破2% 【大紀元2018年10月11日訊】（大紀元記者莊麗存台灣台北報導）主計總處公布8月全體受僱員工經常性薪資平均為41,241元，年增2.95%，為連續9個月突破2%，加計獎金及加班費等非經常性薪資後，8月總薪資平均為49,816元，年增7.44%，主 ...

韓商曉星股份有限公司

By Freda
at 2018-10-11T11:53

曉星股份有限公司/國內外業務請問是否有人待過這間韓商公司，升遷制度及工作氣氛如何，是否常加班，想瞭解工作文化是如何？ - ...

年薪200萬員工抱怨台積血汗　台積電：身

By Ida
at 2018-10-10T15:52

※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1RjWA4bP ] 作者: ams9 (大發利市) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 年薪200萬員工抱怨台積血汗　台積電：身時間: Thu Oct 4 20:07:28 2018 ETtoday新聞雲 andgt; 財經 and ...

公司加班不照勞基法

By Frederic
at 2018-10-10T11:31

如題，不管平日或是假日加班，公司說都是算1.33，或是補休。不知道該怎麼處理比較好，因為我們只是一間小公司，只有6個人 - ...

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