某朋友是在某保險還是直銷類的公司工作
平常的表現也很活躍
FB上也是滿滿的同事激勵文章分享
在剛剛他分享了一篇有趣的貼文
內容大意是
某某金控企業集團的保險部門主管覺得他不錯
私下傳訊想認識他甚至是有想挖角的意思
但那朋友卻將整個私訊內容截圖貼上FB
還補了一些批評對方公司產品方案的字眼
後來
他就說對方看到後就將他列為拒絕往來戶了
雖然彼此間是朋友
但個人覺得他的行為十分白目且自大
尤其是在這種靠人脈吃飯的行業工作
雖然他的行為對現在的公司表達了滿滿的ˋ忠誠度
但其實也抹殺了自己往外往上發展的機會
後來我跟他說你這輩子應該別想再進那間企業的任何相關部門了
他回說因為這樣就放棄他這個“人才”的公司不進也罷
好吧
還是想討論
如果各位是主管還是HR的話還會用這種“人才”嗎?
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平常的表現也很活躍
FB上也是滿滿的同事激勵文章分享
在剛剛他分享了一篇有趣的貼文
內容大意是
某某金控企業集團的保險部門主管覺得他不錯
私下傳訊想認識他甚至是有想挖角的意思
但那朋友卻將整個私訊內容截圖貼上FB
還補了一些批評對方公司產品方案的字眼
後來
他就說對方看到後就將他列為拒絕往來戶了
雖然彼此間是朋友
但個人覺得他的行為十分白目且自大
尤其是在這種靠人脈吃飯的行業工作
雖然他的行為對現在的公司表達了滿滿的ˋ忠誠度
但其實也抹殺了自己往外往上發展的機會
後來我跟他說你這輩子應該別想再進那間企業的任何相關部門了
他回說因為這樣就放棄他這個“人才”的公司不進也罷
好吧
還是想討論
如果各位是主管還是HR的話還會用這種“人才”嗎?
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