因為產假所以年終少一個月 合理嗎?! - 職場

※ 引述《W12 (=內湖常威=)》之銘言：
: 小弟有個問題想請教大家~
: 小弟的老婆在去年的五月生產 前後也請了快兩個月的產假~
: 老闆雖然不願意 但還是尊重勞基法給了產假~
: 最近要過年發年終了 其他同事都是給兩個月年終~
: 老闆卻只給了小弟的老婆一個月年終 其中也表明是因為有請產假的關係~
: 不曉得老闆這樣做 合理嗎?!
: 再請大家不吝給予賜教 謝謝!!


合不合法我們就不討論了，單純討論合理的問題


可以說不合理，也可以說合理，端看您怎麼解釋。

以一般人(員工)的角度來看，我是"生小孩" 才必須請這個產假。

但你少給我一個月的年終，那很多人當然覺得不合理。



但我也要提醒您，以另一個角度思考來看的話。

對於其他整年出勤照常的員工，你就是硬生生少了別人兩個月的貢獻

這貢獻如果要用考績的觀念來思考的話，少兩個月當然考績就是比別人低分啊~

如果您把少的一個月年終當成考績獎金，那麼也比較可以安慰自己一點。

事實上，很多大公司對於剛請育嬰假回來的人，當年的考績分數當然都會低一點

隔年後就一切恢復正常了~



所以我想重點是，您太太的老闆，在明年後是否等同其他員工視之，給予一樣的年終

若表現皆與其他員工相同，在明年給了您兩個月的年終，是我則可以接受。也合理。



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