因育嬰假沒調薪 公司違性平法挨罰 - 薪水
By Ingrid
at 2021-11-16T09:31
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Table of Contents
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1XaSX9mz ]
作者: crocus (哪來的) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 因育嬰假沒調薪 公司違性平法挨罰
時間: Mon Nov 15 10:39:02 2021
1.媒體來源:UDN
2.記者署名:聯合報 / 記者林敬家/彰化報導
3.完整新聞標題:因育嬰假沒調薪 公司違性平法挨罰
4.完整新聞內文:
彰化有名女員工請育嬰假期間公司調薪,她恢復工作後要求依制度調薪未果,一狀告上彰
化縣政府。縣府認定違反性平法,開罰該公司30萬元,但仍可提起訴願。
這家公司頗具規模,員工薪資級距、調薪規定都有制度。女員工育嬰假結束後,要求公司
依制度調薪水,但公司告知往後表現好再調薪,直等到年度結束仍無下文,她認為權益受
損提申訴。
女員工認為,因育兒請育嬰留職停薪假,因此未能調薪感到不合理,恢復工作半年依然未
調整,才提出申訴。該公司認為,調薪有一定規範,育嬰假期間未調薪並非不合理。
縣府啟動行政調查,首次性平會議未決議,但資方未能提出有利於自己的證據,最後由勞
、資雙方與律師組成的線及性平會認定,該公司未依制度處理,違反性平法規定,開罰30
萬元,在2個月內未提訴願就定案,屆時將公告該公司資訊。
勞工處長柯呈枋表示,這類申訴案件不多,因為員工擔心會工作不保,但法令保障員工權
益,若覺得權益受損,可向縣府申請調解或釐清;性平法規定,薪資給付不因性別等有差
異待遇,請育嬰假不得視為缺勤影響全勤獎金、考績或其他不利處分。
柯呈枋說,公司給予員工考績、調薪或其他處理,勞基法無明確規定,由勞雇雙方在勞動
契約、工作規則中明定,並公開揭示,調薪應依照制度規定,不能因為請育嬰假而為判斷
標準。
5.完整新聞連結:https://udn.com/news/story/7269/5888999
6.備註:罰是對的,畢竟男女都有育嬰假可請
--
Warning ╳
警告:你的肝在你體內 它非常的火
______
▏ 確定 ▏
▔▔▔▔▔▔
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作者: crocus (哪來的) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 因育嬰假沒調薪 公司違性平法挨罰
時間: Mon Nov 15 10:39:02 2021
1.媒體來源:UDN
2.記者署名:聯合報 / 記者林敬家/彰化報導
3.完整新聞標題:因育嬰假沒調薪 公司違性平法挨罰
4.完整新聞內文:
彰化有名女員工請育嬰假期間公司調薪,她恢復工作後要求依制度調薪未果,一狀告上彰
化縣政府。縣府認定違反性平法,開罰該公司30萬元,但仍可提起訴願。
這家公司頗具規模,員工薪資級距、調薪規定都有制度。女員工育嬰假結束後,要求公司
依制度調薪水,但公司告知往後表現好再調薪,直等到年度結束仍無下文,她認為權益受
損提申訴。
女員工認為,因育兒請育嬰留職停薪假,因此未能調薪感到不合理,恢復工作半年依然未
調整,才提出申訴。該公司認為,調薪有一定規範,育嬰假期間未調薪並非不合理。
縣府啟動行政調查,首次性平會議未決議,但資方未能提出有利於自己的證據,最後由勞
、資雙方與律師組成的線及性平會認定,該公司未依制度處理,違反性平法規定,開罰30
萬元,在2個月內未提訴願就定案,屆時將公告該公司資訊。
勞工處長柯呈枋表示,這類申訴案件不多,因為員工擔心會工作不保,但法令保障員工權
益,若覺得權益受損,可向縣府申請調解或釐清;性平法規定,薪資給付不因性別等有差
異待遇,請育嬰假不得視為缺勤影響全勤獎金、考績或其他不利處分。
柯呈枋說,公司給予員工考績、調薪或其他處理,勞基法無明確規定,由勞雇雙方在勞動
契約、工作規則中明定,並公開揭示,調薪應依照制度規定,不能因為請育嬰假而為判斷
標準。
5.完整新聞連結:https://udn.com/news/story/7269/5888999
6.備註:罰是對的,畢竟男女都有育嬰假可請
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Warning ╳
警告:你的肝在你體內 它非常的火
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▏ 確定 ▏
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