國外出差應該跟公司爭取的權益? - 職場

我最近被老闆派到德國出差，但是因為公司規模小，沒什麼規章

舉凡零用金、旅遊保險等等大小費用，都沒有明確的準則可以依循

當然也沒有明文寫出公司該負責哪些款項，老闆叫我什麼都自己決定。

但他其實不是一個很大方的人，平常一些小錢就會跟員工斤斤計較

像是自己請員工吃飯會一直提，要大家心存感激...bla bla

但是發票卻每張都拿去跟委外的會計公司報帳。(離題了)


我沒出過國，不了解德國的消費如何，也不知道到底會用到哪些錢

所以想請問一下板上眾姐妹，零用金部分該估多少給老闆看?

我總共去一個禮拜，老闆要我估算每天需要用到多少錢

我怕估太多他不開心，估太少又要自己掏腰包...ˊˋ


另外，旅遊平安險老闆沒說要幫我保，如果我想保的話是不是要自己出錢呢?

(我搭華航的飛機有點怕怕的XD)

我有看到部分公司會給員工出差津貼，不過我們老闆應該是不會給

請問那是我可以爭取的合理權益嗎?


為了這第一千零一次國外出差，我自己花錢買一些旅遊書來看

還買了一個兩千多塊的登機箱，以及萬用轉接頭、旅行藥品、航空襪...等等

這些東西花了我不少錢，而且都是未來很少有機會用到的

但那是我自己的個人必需品又不能報帳，越想越覺得出差好燒錢...

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