國外出差補助 合理? - 加班

※ 引述《dolra (哆拉多健康)》之銘言：
: 小的是嫩人資,
: 最近制定海外出差辦法,結果讓出差的同事不滿,
: 因為是公司的第一次海外單,
: 所以想問問版上大家的意見及普遍公司作法,
: 讓小的檢視到底是哪邊出了問題?
: 目前條件：
: 1.食宿交通 : 公司全包, 先給零用金,　出差結束後結算
: 2.海外津貼 : 東南亞-很偏僻的地方 NT $800
: (制定標準，根據當地台商回覆,一日基本生活費$650很充裕，
: 所以當初規畫想說 既然「公司食宿交通全含」,參考當地物價及其他家，
: 而訂定$800)
: 起算日從出發上飛機,到下飛機全數算,交通時間算在內
: EX:4/1上班機->4/15下飛機,共15天*800
: 3.加班費：　海外出差沒加班費　因為工時難以確認
: 但周六及國定假日上班,有給補休
: EX:4/1-4/15,中間清明連假三天+周六2天--->給予補休5天
: 當初也是參考眾意見及其他公司的出差辦法而制定,
: 但同事要求的點:
: 1.要求每天的加班費,在海外出差有多一小時工時,我要按台灣給予加班費
: (我的點是: 海外出差 工時難以確認,
: 如果每個人都記錄自己的,回國要求我給加班費,怎算合理?)
: 2.國定假日 要求補休 + 加班費
: 因為國情不同,東南亞並無四月連假,
: 同事認為除了補休,那幾天應要補全額加班費
: (我的點：每個國家國情不同，制定辦法是要能有個準則，大家能夠適用
: 　　　　　若是今天去泰國出差，巧遇潑水節放假，那我要扣薪嗎？...)

建議這樣做：

1.津貼內含加班費
每日津貼800，內含每日兩小時的加班費，
若沒加班也不會追回，照樣給800
這樣好處有二，第一個是員工無法跟你再額外要加班費
（除非他每天都上班超過10小時）
第二個是每月加班費有免稅額度，
如果津貼800列在加班費，平常時間又沒加班的話，員工年底可以少繳一點稅

2.國定假日上班，法定就是要給補休 + 加班費
但若員工同意，則可將假日挪移到其他日期放假（只要14天內有休2就好）
這樣就不用另給加班費。
所以決定要出差時，先請員工簽一張同意書，
上面寫因工作所需，將國定假日挪移到其他日子放假。
如果員工不簽怎麼辦？
那就請主管派其他人去。
如果沒有其他人可去怎麼辦？
既然他那麼重要，公司沒人可取代，那給他補休 + 加班費應該也無所謂吧。

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