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國定假日可以強迫排假嗎? - 職場

Edward Lewis avatarEdward Lewis · 2018-01-18

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大家好 小弟最近在台北某百貨當實習生 工時休假都比照正職 算時薪

最近要排下個月班表的時候突然跟我們說下個月國定假日(除夕~初三+228)都要直接排休

原本都想好過年多賺點把事情都排開的 請問這樣有符合勞基法嗎??

上網找都是國定假日強迫要上班 沒看到強迫你休假的 囧

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All Comments

Audriana avatarAudriana2018-01-20
pt排休沒違法 可能是國定假日雙倍 所以不排
Aaliyah avatarAaliyah2018-01-22
過年國定是除夕到初三
Caitlin avatarCaitlin2018-01-24
因為不想付雙倍薪資給你...以前打工的櫃也是這樣
Robert avatarRobert2018-01-28
都排班了是要抱怨什麼?
Jacob avatarJacob2018-01-28
沒有排班阿 我不太懂你的意思?
Enid avatarEnid2018-02-01
你的工作沒排班又有排休 真爽 不用負責上班只要負責休假
Ivy avatarIvy2018-02-06
勞基法只管休假天數夠不夠，不管你什麼時候休(不違反七休一
的情況下)，所以國定假日排休並不違法
Hazel avatarHazel2018-02-07
怎樣算強迫? 勞基法有保障你可以自己排班嗎
Lily avatarLily2018-02-08
強不強迫沒有討論空間吧？ 我想問的只有這樣可以嗎
Enid avatarEnid2018-02-13
國定假日為什麼不能排你休假?
Susan avatarSusan2018-02-17
pt人員的意思就公司要你來的時候才來 但是要給足休假
Doris avatarDoris2018-02-21
如果你是正職 本來跟公司談的是月休8天 假設今年過年
年假(國定假日)5天 那你可以要求二月你總共要休假13
天 沒休完的天數都要用加班費來算薪水
但時薪制不適用... 時薪制就只有你在國定假日上班一
定要給雙倍薪 沒有補休制度 公司在國定假日要求正職
上班 非國定假日再給正職休請PT上班節省成本蠻正常的
Bethany avatarBethany2018-02-25
同樓上
Linda avatarLinda2018-03-02
你想賺錢公司想省錢
Leila avatarLeila2018-03-06
樓主先搞懂勞基法吧，沒搞懂想幹嘛？心存善念專心工作好
嗎
Carolina Franco avatarCarolina Franco2018-03-08
r大正解