國定假日可以強迫排假嗎? - 職場

Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2018-01-18T20:17

Table of Contents

大家好 小弟最近在台北某百貨當實習生 工時休假都比照正職 算時薪

最近要排下個月班表的時候突然跟我們說下個月國定假日(除夕~初三+228)都要直接排休

原本都想好過年多賺點把事情都排開的 請問這樣有符合勞基法嗎??

上網找都是國定假日強迫要上班 沒看到強迫你休假的 囧

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Tags: 職場

All Comments

Audriana avatar
By Audriana
at 2018-01-20T00:56
pt排休沒違法 可能是國定假日雙倍 所以不排
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2018-01-22T23:31
過年國定是除夕到初三
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2018-01-24T20:47
因為不想付雙倍薪資給你...以前打工的櫃也是這樣
Robert avatar
By Robert
at 2018-01-28T05:06
都排班了是要抱怨什麼?
Jacob avatar
By Jacob
at 2018-01-28T19:51
沒有排班阿 我不太懂你的意思?
Enid avatar
By Enid
at 2018-02-01T12:13
你的工作沒排班又有排休 真爽 不用負責上班只要負責休假
Ivy avatar
By Ivy
at 2018-02-06T01:30
勞基法只管休假天數夠不夠,不管你什麼時候休(不違反七休一
的情況下),所以國定假日排休並不違法
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By Hazel
at 2018-02-07T15:31
怎樣算強迫? 勞基法有保障你可以自己排班嗎
Lily avatar
By Lily
at 2018-02-08T11:35
強不強迫沒有討論空間吧? 我想問的只有這樣可以嗎
Enid avatar
By Enid
at 2018-02-13T03:28
國定假日為什麼不能排你休假?
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By Susan
at 2018-02-17T03:06
pt人員的意思就公司要你來的時候才來 但是要給足休假
Doris avatar
By Doris
at 2018-02-21T23:37
如果你是正職 本來跟公司談的是月休8天 假設今年過年
年假(國定假日)5天 那你可以要求二月你總共要休假13
天 沒休完的天數都要用加班費來算薪水
但時薪制不適用... 時薪制就只有你在國定假日上班一
定要給雙倍薪 沒有補休制度 公司在國定假日要求正職
上班 非國定假日再給正職休請PT上班節省成本蠻正常的
Bethany avatar
By Bethany
at 2018-02-25T12:37
同樓上
Linda avatar
By Linda
at 2018-03-02T06:42
你想賺錢公司想省錢
Leila avatar
By Leila
at 2018-03-06T08:12
樓主先搞懂勞基法吧,沒搞懂想幹嘛?心存善念專心工作好
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2018-03-08T13:14
r大正解

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Andrew avatar
By Andrew
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Zora avatar
By Zora
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By Ivy
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By Kristin
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嗨! 之前有徵過一次!但好像人數不多 所以再來徵看看,只要有相關就可以加入了 我本身也是在這圈圈裡,但真的覺得越來越難做 哀哀!來看看能不能一起討論 找出新點子! 歡迎站內信囉 感謝 - ...

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By Connor
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閒聊一下~ 公司有個不熟但又坐滿近的同事 常常會有一些像下方的舉動 狂抖腳、不時嘆氣 、講話超大聲 喝茶會一直發出呼~呼的聲音 心情不好的時候,門或抽屜都關的特別大聲 會硬塞東西給別人(如煮一壺咖啡喝不完,就硬放一杯在別人桌上囧) 其實大部分都還可以忍耐... 但就是那個頻率超高的抖腳真的讓我 ...