國泰人壽內勤福利 - 加班
By Sarah
at 2018-12-31T21:14
at 2018-12-31T21:14
Table of Contents
如果同樣國泰集團下
比總公司內勤單位年終/各種福利
國泰人壽 vs 國泰世華銀行 vs 國泰證券 vs 國泰數數發
哪家會比較好呢?
※ 引述《andyjon (andyjon)》之銘言:
: ※ 引述《afternight (In time...)》之銘言:
: : 得到國泰人壽內勤保費部管企人員的工作機會,想請問國泰內勤員工的福利、工時加班費有無(或轉補休)及獎金的範圍(金融業應該除每月月薪外,就是一筆年終獎金吧?)
: : 有聽說大樹福利好,但也在考慮是否能適應其文化,且是否能久待(分工很細也擔心是否之後轉職不好換?)因為過去沒有待過金融業,所以比較陌生,謝謝。
: 生日:50000點泰贈點,或可換3000禮券
: 中秋,端午:3000現金 或50000點泰贈點
: 春,秋季旅遊補助:各1800元,但是是要跟公司舉辦旅遊活動,不能個人報銷費用
: 每年有2000元額度的健康補助方案,但是一樣是公司選的方案
: 加班:基本上都是補休,要得到加班費機率不高(還是有,但是很難)
: 年終:平均約4 or 4.5個月底薪(底薪約全薪的90%~95%)
: 分工很細,企業文化非常保守,雖然這2年有在喊創新,但是基層員工的感覺,
: 跟之前比其實沒什麼變化,一切還是以主管的意見為主,最大的感覺就是開始
: 跟上台灣目前的最大趨勢"Cost down",最大最大的優點就是"穩定",餓不死,
: 賺不了大錢
: 薪資:新進人員打9折,三個月後調一次薪,一年,二年在各調一次薪
: 之後薪資就不會調整了,除非公務人員有調薪國壽才會跟著調,
: 不然就是升級職(ex:中專B升中專A,或中專A升高專...等),不會有每年調薪的機制
: 其他一些津貼,例如證照津貼,生育津貼,結婚津貼等你近來就會知道了,
: 以上,如果這些你都能接受,歡迎加入國壽大家庭
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比總公司內勤單位年終/各種福利
國泰人壽 vs 國泰世華銀行 vs 國泰證券 vs 國泰數數發
哪家會比較好呢?
※ 引述《andyjon (andyjon)》之銘言:
: ※ 引述《afternight (In time...)》之銘言:
: : 得到國泰人壽內勤保費部管企人員的工作機會,想請問國泰內勤員工的福利、工時加班費有無(或轉補休)及獎金的範圍(金融業應該除每月月薪外,就是一筆年終獎金吧?)
: : 有聽說大樹福利好,但也在考慮是否能適應其文化,且是否能久待(分工很細也擔心是否之後轉職不好換?)因為過去沒有待過金融業,所以比較陌生,謝謝。
: 生日:50000點泰贈點,或可換3000禮券
: 中秋,端午:3000現金 或50000點泰贈點
: 春,秋季旅遊補助:各1800元,但是是要跟公司舉辦旅遊活動,不能個人報銷費用
: 每年有2000元額度的健康補助方案,但是一樣是公司選的方案
: 加班:基本上都是補休,要得到加班費機率不高(還是有,但是很難)
: 年終:平均約4 or 4.5個月底薪(底薪約全薪的90%~95%)
: 分工很細,企業文化非常保守,雖然這2年有在喊創新,但是基層員工的感覺,
: 跟之前比其實沒什麼變化,一切還是以主管的意見為主,最大的感覺就是開始
: 跟上台灣目前的最大趨勢"Cost down",最大最大的優點就是"穩定",餓不死,
: 賺不了大錢
: 薪資:新進人員打9折,三個月後調一次薪,一年,二年在各調一次薪
: 之後薪資就不會調整了,除非公務人員有調薪國壽才會跟著調,
: 不然就是升級職(ex:中專B升中專A,或中專A升高專...等),不會有每年調薪的機制
: 其他一些津貼,例如證照津貼,生育津貼,結婚津貼等你近來就會知道了,
: 以上,如果這些你都能接受,歡迎加入國壽大家庭
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at 2019-01-04T15:45
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