在家企的薪水 - 加班

※ 引述《Pujols56 (普神瘋56)》之銘言：
: 小弟112管院 明年畢業 沒意外的話就是進家企工作
: 可是最近和老爸談到薪水的部分 有點不太爽
: 我爸居然說我跟其他新進台幹一樣 35k薪水+5k零用錢
: 雖然是家族企業 可是這薪水外派大陸 以112來說也太少了吧????
: 我雖然本身有公司股份 可是那些股東分紅都直接進我媽口袋
: 等於我每月還是只有這4萬塊 年終最多2個月
: 這樣等於我年薪還沒破60 = =" 雖然是幫自己家做事 可是感覺很不受尊重
: 要背負學歷和血緣的壓力 卻還得忍受低於水準的薪水???
: 請問我這樣想是我的想法有問題嗎?


您好，看到你年紀輕輕不懂事，上來Po這個文讓一堆人噓，
心裡真是又氣又可憐你，
你可以到了大陸才發現社會現實，
也可以現在就從這些回文推文的人的心態看出一部份，
希望你早點把人性這一塊該學習的地方補足，
畢竟你還年輕那麼多，

台灣是很畸形的社會，除了有站在資方角度的批評員工的人，
還有更多非既得利益者卻站在資方角度說話的人，
所以今天台灣才會這麼病態，加班沒加班費的公司這麼多，
中小企業薪資的結構是這麼奇怪，
績效獎金的發放竟然可以沒有任何量化指標，
全憑老闆的個人意志與好惡，
員工竟然能乖乖地接受，
我所認識的大陸老闆，比這些老闆好太多了，
更有賞罰分明的管理觀念，制度做的雖然血汗，
但員工滿意度跟公司成長都比這些老闆馬屁比賽的台商優秀。

今天如果你社會學沒學透，就算你專業表現足夠，
在你的位置上把本分盡好，甚至對於老闆不斷增加的要求有求必應，
你也只會增加和你的付出不對稱的薪水，因為台商也是這樣對待其他員工的
長輩們總有各種理由不給你加薪，但他們不會告訴你真正的原因
薪水是不是老闆給你，是自己爭取出來的
靠的是自己的工作表現，和談的手腕(談加薪暗示比劍拔弩張更有效)
如果你連幫自己加薪這一點小事都做不到，被自己的長輩吃得死死的
你將來也只是一批拉著馬車的馬，沒機會坐在馬車上
你才22歲，想清楚點吧









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