在職場上談的尊重 - 職場

By Ingrid
at 2022-10-26T23:42

Table of Contents

今天主管就突然叫大家開個臨時的小會議

主要談論的問題是說，他覺得我們這組的幾個同事

做事情跟講話上面，都沒有在尊重別人

以至於整體氣氛跟效率有影響，所以想說開個小的檢討會議

其中一個同事，他手上案子有點多，也是這件事的肇因之一

他就直接回主管說，你現在開這個會議也沒有尊重我們大家的時間

快年底了，一堆案子正在跑，說開會就開會

還為了這麼沒效率的事...

大家聽完，完全愣住欸

事後主管請大家都先出去，就留下他

現在想想還是餘悸猶存，想說上來板上跟大家請益(討論)一下

在職場上講的尊重，是話中有話，還是真的想要有一個尊重啊?

--

Tags: 職場

All Comments

By Joseph
at 2022-10-29T00:04

沒頭沒尾的...單就這次事件看起來就是主管覺得不爽又

By Iris
at 2022-10-31T00:25

沒種直接講就乾脆開小組會議搞指桑罵槐..結果本來惹他
不爽的那位直接硬A搞得他沒面子只能1對1硬上

By Belly
at 2022-11-02T00:46

你是不是很想喊Play one?

By Liam
at 2022-11-04T01:07

有續集嗎？好奇主管跟他單獨談完之後呢

By Sarah
at 2022-11-03T22:29

開除啊奴性不夠

By Charlie
at 2022-11-05T22:50

推一樓

By Ingrid
at 2022-11-03T22:29

如果主管說的有理，其實是希望你改進，有時候態度會
決定你的高度，忙歸忙，口氣、態度也要注意一下，
但爛主管提尊重、態度，只是想罵你，但沒理由。

By Mary
at 2022-11-05T22:50

建議離職，自行創業，自己當老大

By Callum
at 2022-11-03T22:29

那位同事應該能力很好才敢直接講，有時候組織要進步只
能靠這種方式

By Oliver
at 2022-11-05T22:50

主管說這個聽聽就好，實際狀況如何還是得自己去了解。

By Delia
at 2022-11-03T22:29

主管沒問題，團隊有阻力就是要調解，他給機會了但有
人看不懂，單獨面談也是合宜的處理方式

By Caroline
at 2022-11-05T22:50

大型的企業或是外商都有員工行為準則，尊重的界線是
有文件具體規範的，並非是虛無縹緲的東西

By Zanna
at 2022-11-03T22:29

團體工作的場合有人脾氣差愛飆罵或是推工作，刁難其
他部門或是同部門同事，主管都必須處理

By Michael
at 2022-11-05T22:50

看主管吧，有些主管本來就爛，可能底下工程師積怨已久

By Adele
at 2022-11-03T22:29

他好敢講講出了大家的心聲

By Daph Bay
at 2022-11-05T22:50

說開會就開會，真的蠻不尊重人家的時間

By Tracy
at 2022-11-03T22:29

主管的確思慮不周但這種個性真的必須被指正啊不然影
響到辦公室氛圍和心理健康都是長期性的

By Gilbert
at 2022-11-05T22:50

主管沒種直接1v1，想用團體氣氛壓人結果反被Q

By Andrew
at 2022-11-03T22:29

敲碗求後續

By Iris
at 2022-11-05T22:50

如果是top sales 沒人敢說話
反之....自求多福，人跟人相處還是要有基本禮貌

By Ethan
at 2022-11-03T22:29

你主管如果壓不下來，以後在公司沒地位

By Olga
at 2022-11-05T22:50

他手上案子有點多搞到他走了可能要換其他人不尊重了

By Sierra Rose
at 2022-11-03T22:29

就勞逸不均，不會生那麼多事

By Oliver
at 2022-11-05T22:50

想知道後續

By Audriana
at 2022-11-03T22:29

等後續

By Frederica
at 2022-11-05T22:50

其實他滿敢說的，可能就拼著一口氣，大不了不幹而已，我認
為主管也有問題，其實開會大家都知道浪費時間而已。

By Margaret
at 2022-11-03T22:29

台灣的職場或多或少都是不尊重的文化，台灣職場原本就是階
級文化，不用想太多，總是要有點奴性，不然很難在台灣職場
求生存的~

By Tracy
at 2022-11-05T22:50

臺灣太小，很多人的思維都不寬，也很正常，加上根深蒂固的
傳統階級文化，許多人都是嘴巴上談改革而已

By Franklin
at 2022-11-03T22:29

就只我認為是主管有問題？決策品質低落造成的

By Delia
at 2022-11-05T22:50

也不用愣啦就你主管一直塞給他他能多次報加班嗎?

By Faithe
at 2022-11-03T22:29

台灣主管覺得你聽話比較重要能力是其次

By Caitlin
at 2022-11-05T22:50

尊重是互相的

By Yuri
at 2022-11-03T22:29

ㄧ樓正解

By George
at 2022-11-05T22:50

主管也有問題吧這種狀況又不是一天造成的要是我也會
覺得開這個會莫名奇妙

By Vanessa
at 2022-11-03T22:29

對，心裡覺得開這個會莫名其妙，但只敢心裡想，不敢直接講
出來，因為不需要跟錢過不去

By Anthony
at 2022-11-05T22:50

一樓說的沒錯啊，只看這樣也不曉得事情怎麼走到這步

By Todd Johnson
at 2022-11-03T22:29

看你的文章感覺其實是想1v1，只是藉故發揮要團體一起聽
那就沒必要

By Yuri
at 2022-11-05T22:50

問題是也不曉得你們平時到底是怎樣XD

By Poppy
at 2022-11-03T22:29

一樓正解遇過這種老闆出小包就開會一直開一直開

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