在職場紅的理由，黑的原因 - 職場

萬惡的人力資源主管講到一個在職場會黑掉的原因，
我在還是菜鳥的時候，就犯過這個錯，馬上黑了一陣子。。。

而且連我的主管，也犯過這個錯，在更大的主管前面黑掉快一年吧。。。
這個「眉角」應該很值得討論。

萬惡：
每一個公司裡都存在著一些有待改善的事項，
當你決定直言不諱地指出這些缺點：
「我們的顧客資料庫已經太舊了，應該盡早更新，否則就要輸給競爭對手了。」
你以為大家會感激你指出一個大家都不知道的盲點嗎？
不是的，因為你其實是在指出一個「大家早就知道但卻沒有做好」的缺失，
結果不僅沒有人會開心，
反而讓負責該項業務的同仁或主管本位主義地開始為自己辯護。
你以為說真話會得到肯定和鼓勵，想不到卻惹得一身腥。
......

「大家早就知道但卻沒有做好」，我剛進職場的時候，
想要趕快好好表現，看到什麼可以改進的就提，
結果踩到很多人痛腳......

後來學乖了，如果真的想做什麼改善，
最好的方法是找當事人溝通，提的時候要把面子做回給人家。(面子超重要！！！)

我後來只要看其他同事想要改善工作流程，但卻是提出「改善」其他部門的舉動，
都會為對方捏一把冷汗，只要踩到別人的本位主義，事情幾乎都解決不了。
總之先去檢討別人都會死得很難看。。。

這應該是很多公司都一樣吧？
有沒有人待的公司可以暢談改善，一起努力，檯面、台下又不會被記仇的阿？

參考文章：在職場紅的理由，黑的原因
全文值得一看 http://goo.gl/Z2iMLA

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