基層"時薪制"薪水多還是"月薪制? - 加班

※ 引述《qaz442002 (隨便)》之銘言：
: 前段時間比較缺錢,想找日領的工作
: 臉書打工網一堆在徵電子作業員
: 幾乎問的狀況都是 ---如以下---
: 月薪23100(一天8小時,週休二日)
: 如果要日領就是23100/30=770(比時薪制還低超多)
: 他說這是法規規定"日薪"算法是 月薪/30天
: (我很久沒接觸按勞基法規定的工作,所以有點不懂)
: 不過沒關係,既然法規規定,那我也無法多說什麼
: 但.......這工作是週休二日,也就是說一個月工作天約22天
: 23100/22=1050(還是比時薪低阿)那我不如選擇時薪制的工作
: 而且領時薪的加班還可以*1.33 1.66 月薪也是這樣算嗎?

　　你這個案例違反勞基法喔，月薪制或時薪制和工資日領週領月領
沒有關係，如果是時薪制工作，目前最低時薪是150元/時。時薪制工
作才可以用「有上班才給薪」的計算方式。

如果是月薪制工作，算法和上面一樣沒錯，但不足一個月的工資
計算方式是以該月開始上班的日期算到離職的日期，中間的假日也必
須給薪。假如中間有非假日未到班的狀況，則以日薪扣除當天薪資。


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