基層主管的加給 - 加班

各種情形都有 有好的 也有壞的
我待的都是台式企業 台式管理術 所以沒看過那種給很高的
所以專講台式管理術的給法

1.虛擬主管 主管加給0元(不用給)
我們維修部現在要成立品質提升組和研發組
(我這慣主管自己虛擬出來的 因為公司沒位置也沒錢 安撫用的 組織表沒有)

王大頭 你以後就是品質提升組組長 平常開會尊稱王組長讓你爽一下
然候派一些工作 讓他去研究怎樣提升部內的維修品質

陳小美 你是研發組組長 平常開會尊稱陳組長讓你爽一下
讓他去研究找提升維修品質的工具

都是虛擬主管 沒錢沒權的 話術就是 因為現在公司組織還不夠大
但公司要歷練你們的能力
等你們歷練差不多 公司有擴編的時候各位的升遷一定沒問題

2.明升暗降或是收入不動
本來職級是"職員" 可以報加班費和一些補助
把他升"小組長" 意思意思加2千
照公司規定 就變責任制 不能報加班和補助
然候升上去後 責任變重 派一堆事情給他 產出變多
但公司實質支出薪水卻可以降低或不動

這招可以用在公司內升遷塞車的公司 大家都很想當主管那種
你不升OK啊 拉倒 很多人都想升
我找阿貓升組長 叫阿貓來管你（阿貓平常相處好像跟你八字不合）你要不要升啊???
公司也不怕你不幹 底下基層升遷塞車 需要新陳代謝 我也不怕公司沒人才
然候在用一些發展大餅的話術來哄騙 通常人才都會勉為其難升上來 忍受明升暗降
※ 引述《SamShik (三順喔膩)》之銘言：
: 想請問私人企業的小主管大概都可以拿多少主管加給
: 主管加給跟專業加給是不一樣的嗎
: 那會有同時拿的情況嗎?
: 之前得知經理級的好像都有拿 加一加差不多也四萬五以上
: 我自己的公司一般員工大概也才33000左右 而且不是行政職 是有研究工作要做
: 那管理這樣的員工5人左右的主管職
: 大概會加給多少 而且領導這樣部門的主管本身也不只有管理
: 也會涉及專業部分 那是否也會有專業加給呢
: 僅就一般情形討論、分享
: 謝謝~

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