基本工資漲18元?勞方:污辱 - 職場

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基本工資漲18元?勞方:污辱

基本工資審議會前會周一開會,
就明年是否要召開審議委員會進行討論,資方傾向不調漲工資,
但最多可能漲18元,引勞方不滿,甚至認為,如此的漲幅是一種侮辱。

對於明年是否調漲基本工資,目前勞資雙方釋出的訊息歧見頗大,
勞方堅持應漲3%(約600元),或是用減稅折抵工資;
不過,資方則不打算調漲。

截至目前,
勞動部、經濟部的態度與資方立場幾乎一致,
都不打調漲薪資,而最大的調整幅度就是用現有公式套用,只能加18元,
由目前的20,008增至20,026元;
這個18元的數據遭到勞方強烈批判,認為「根本是汙辱!」。

對此官方、資方主張,勞方堅持反對,並指出若各方認為確實不應調,
則勞方強烈建議勞動部應找財政部跨部會研商,
讓「年收入50萬元以下」的基層勞工「免稅」,
也就是「不給勞工加薪、就減稅」。

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All Comments

Jacky avatarJacky2015-12-25
別傻了,立法院不可能過關
Olivia avatarOlivia2015-12-26
勞團整天爭取提高最低薪資沒甚麼大意義
Una avatarUna2015-12-27
與其爭取提高最低薪資 不如嚴查公司有沒有依法給加班費
Edward Lewis avatarEdward Lewis2015-12-31
最低工資提高 大部分人的薪水根本不會變
但如果公司都乖乖照法歸給加班費 很多人實領工資會大增
Mary avatarMary2016-01-02
兩邊都不願各退一步,根本是浪費時間
Jack avatarJack2016-01-02
勞團真正該爭取的應該是加重雇主罰則,罰給他死
Vanessa avatarVanessa2016-01-06
不少於100萬之類的
Madame avatarMadame2016-01-08
何不直接漲到$2,5000/月?
Kelly avatarKelly2016-01-12
更正:$25,000/月
Jessica avatarJessica2016-01-17
同意樓上說的…2萬5千元,無誤!
Robert avatarRobert2016-01-19
應該是先讓多數公司都不敢違反勞基法吧...
Barb Cronin avatarBarb Cronin2016-01-21
因該讓基本工資分開 不該一視同仁 20008
Caitlin avatarCaitlin2016-01-25
更正:25萬元,這才是對的啊!
James avatarJames2016-01-28
先求讓公司合法好嗎 連勞基法都形同具文 還談什麼最低工資
Ethan avatarEthan2016-01-31
匿名舉報查核屬實罰款15%給舉報人
Sandy avatarSandy2016-02-02
罰款罰違法造成勞工損失的10倍
先把查核做好比較實際
Andrew avatarAndrew2016-02-06
直接重罰違反勞基法的無良公司最好了,增加國家稅收,
還保護勞工權益
Yedda avatarYedda2016-02-09
更正:最低年薪250萬 選我正解
Jacob avatarJacob2016-02-14
很多公司看勞基法像是放颱風假一樣…………
Linda avatarLinda2016-02-16
比一顆茶葉蛋還慘....慘不忍睹、慘無人道、慘絕人寰
Jacky avatarJacky2016-02-19
才18塊 跟猩猩一樣 要就調18K
Candice avatarCandice2016-02-21
勞動部跟資方的態度一致,這叫做勞動部???
Susan avatarSusan2016-02-26
要就侮辱我1000次!!
Ivy avatarIvy2016-02-28
台灣驕傲..
Charlotte avatarCharlotte2016-03-02
將勞基法納入刑法就沒人敢違反了
William avatarWilliam2016-03-03
推樓上 有請大大參選立委將勞基納入刑法
Blanche avatarBlanche2016-03-07
跟季激勵獎金只發五百塊是一樣的道理,只有激怒沒有激勵
Regina avatarRegina2016-03-08
真正落實勞基法,比調漲基本薪資強多了
Catherine avatarCatherine2016-03-11
感覺重點不是基本工資
Jacob avatarJacob2016-03-16
真的,加班有加班費比加薪實在!什麼屁責任制
Skylar Davis avatarSkylar Davis2016-03-18
一個月23k加油
Doris avatarDoris2016-03-21
很多的加班都是只能加,不能報。