堅持不靠關係，對嗎? - 職涯

※ 引述《ribble (沒有人)》之銘言：
: 前文恕刪~
: 維持不靠別人而要靠實力的信念，是很值得嘉許的
: 既然有自己的堅持，如果放棄信念而去靠關係，也會感到"道德"被"汙蔑"而後悔
: 只是在堅持的過程中，若沒有繼續加強本身專業素養或是學習其他技能
: 就像古代的方仲永，一成不變的知識和能力隨著年齡的增長，只會貶值而非升值
: 我相信不依靠別人而有實力的妳，一定瞭解這一點
: 向公司推薦人才的行為本身沒有善惡和對錯，正所謂內舉不避親、外舉不避仇
: 難道那些想幫忙"助一臂之力"的人，只為了給人情而不會去評估妳是否為適合人選？
: 或是妳覺得自己的能力不值得那樣的工作而無法貿然接受？
: 希望妳能思考一下，實力-關係的勢不兩立，是事實，或是妳給它們的定義？
: 說了這麼多，判斷該怎麼做的還是妳自己
: 如果妳覺得妳值得被推薦這份工作，就沒有必要在意別人的眼光，實力證明一切
: 不過如果妳認為自己的實力值得更好的工作，那在面試時切記要拿出自信
: 祝妳早日得到適才適性的理想工作 ^_^

推

不要因為平凡 而過於憤世嫉俗 那是你我容易犯的錯
在社會經驗累積之後 將會越來越了解人脈的重要
建議原PO不要用絕對的角度看這件事
我覺得很大原因是被"靠關係""走後門"這兩詞給扭曲了

透過關係 也許讓你多個面試機會 甚至職缺
今天你父母的朋友因為了解你們家庭背景及教育水準
而等於做了初步的面試 日後表現仍然要看你自己
如何爭取到工作 或是勝任升遷 其實還是要看你自己 不是嗎

從某個角度來說 當主管願意透過非一般管道聘用員工
也代表對他而言 跟其他候選人沒有太大的關鍵差別
除了自己兒女 沒有人會想要找個廢物來自己部門占缺
如果你捅婁子 引薦你的長輩反而要背更大的黑鍋-沒有識人眼光

人脈不是只有那麼簡單的"走後門的涼缺"
當你社會經驗越多 接觸的人也多了
從前輩身上學習到的 或是打聽職缺 跳槽等等
我也是在這些層面運用到人的力量 卻從不覺得在道德上欠妥
而當有人跟我說 我是他生命的貴人時 我真的是很開心的 (也代表我老了 噗)

初生之犢不畏虎 不是勇氣
年輕人總是會有滿腔熱血抱負 對陳舊的想法往往先否定
但 伯樂與千里馬的故事卻是可貴的
你應該要珍惜這些機會 然後要努力表現 不愧對親友對你的引薦
然後 當你漸漸有能力時 也別吝於成為別人的貴人

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搞怪金融日誌
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