外勞氾濫90%民眾喊設限 - 加班

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外劳氾滥90%民眾喊设限

环顾四周，不难发现，我们周围的各个行业几乎都与外劳脱不了关係，外劳渗透在大马社
会各角落，几乎无处不有。由于外劳人数日益增加，在国內各地区，甚至还有「外劳城」
、「外劳村」及「外劳街」的景象，其中吉隆坡有「唐人街」之称的茨厂街近年更因外劳
登陆抢滩，被讥讽应改名「外劳街」。而外劳衍生的问题，更成为日益受关注的课题。

《东方日报》展开的问卷调查显示，高达九成受访者认为，政府应对外劳的人数或投入的
领域有所限制，同时有超过三成受访民眾，不满意政府在打击非法外劳上的努力。

这项探討外劳对本地人造成多大影响的民调，于1月10日至18日，分別在中马（雪隆和森
美兰）、北马（檳城与和吉打）、霹雳、柔州及马六甲展开，受访者有304人。

取缔非法入境者

高达111人或37％的受访者认为，政府应限制外劳来马的人数及投入的行业，另外28％受
访者认为，应限制外劳的人数，24％受访者则认为，应限制外劳投入的行业。只有7％的
受访者认为不应对引进外劳的人数及投入的行业有所限制。

在评价政府打击非法外劳行动方面，很满意者只有3％（9人），不满意者有105人或35％
，另47％则选一般。不愿评价或无意见者也高达15％或48人。

不过，大马厂商公会霹雳州分会主席拿督顏德光受访时表示，限制外劳人数或投入的行业
，並不能克服大马眼前的人力不足；相反地，政府应找出问题的症结，包括严厉把关，取
缔非法途径入境者，以解决外劳带来的社会问题。

他认为，人力资源不足，不只是发展中国家所面对的问题。据其了解，就连澳洲如此先进
的国度，其製造业也曾一度被迫开放工作准证，允许大量菲律宾人登陆代劳。

高度依赖外劳

官方数据显示，大马的外劳人数大约400至500万人，其中合法及非法外劳人数参半，佔人
力市场30至40％，单单在私人界的僱用人数，就达43.5％，显然说明大马是一个依赖外劳
的国家。

至今，来马的外劳有来自泰国、印尼、柬埔寨、尼泊尔、缅甸、寮国、越南、菲律宾、土
库曼斯坦、乌兹別克、哈萨克及印度，涉足的行业主要有种植业、建筑业、製造业和服务
业四大领域。

在304名受访者当中，男性占了161人（53％）、女性有143人（47％）。4组年龄层中，以
31岁到45岁的受访者最多，总共有120人（39％），其次是18岁至30岁的民眾，有109人（
36％）。

外劳「克服」人力危机

数据显示，在受访的304人中，有高达四成受访者认为执法不严，才是导致国內外劳人口
庞大的主要原因，只有17％的受访者认为，人力资源供不应求才是主因。

同时，也有高达36％的受访者认为，外劳薪水偏低，是使到僱主倾向僱用外劳，造成外劳
人口日益庞大。

不过，大马机械厂商总会副总会长廖志明受访时则认为，本地人尤其大多年轻人，不愿涉
足特定领域，才是导致大马不得不依赖外劳的最大原因。

他以该会属下会员从事的钢铁工业为例，这门行业本来就非常需要庞大的人力资源推动及
支撑，惟遗憾本地人兴致缺缺，对要付出汗水与体力的工作完全不感兴趣。

撤外劳工业瘫痪

他说，本地公司虽遵循国家政策规定，以聘请本地人为优先考量，但在上述现实因素下，
导致聘请外劳填补人力资源是迫不得已的事。

「如果我国现在突然宣布外劳必须撒退，相信许多工业將瘫痪，经济立竿见影下滑。」

廖志明也是明胜合记机械工程有限公司董事经理，他指出，其公司过去还可以聘请到本地
人，但老臣子退下后，年轻人都不愿接棒。

「这样下去不是办法，庆幸可以找到外劳克服人力危机。」

他表示，同样的情况也出现在建筑业、种植业和服务业，由于这是国家发展趋势，他也深
感无奈。

目前其公司聘有约500名的外劳，分別来自印尼、越南、柬埔寨、印度及菲律宾。

本地人挑工作 嫌薪水少怕吃苦

大马厂商公会霹雳州分会主席拿督顏德光指出，厂商公会会员反映，本地人对「骯脏」、
带来「灰垢」与潜伏「危险」的工作特別三思，如果要推展劳力密集的工业，入口人力资
源是唯一的方案。

他说，该会属下会员，有大企业及中小型企业，不管是大企业公司或中小型企业，都在苦
恼请不到人。

「所以，我认同与建议政府通过各种以民为主的举措减少人民的负担之余，也应给予尤其
国內的中小型企业更多协助，让大家能够共享国家经济蛋糕，提升国人的收入。当整个国
家的效率提升后，本地人或许可接受虽辛苦但高薪的工作。」

民调显示，124名或41％受访者认为，一些工作请不到本地人，主要原因是本地人挑工作
。不过，也有高达40％或123人则认为薪水太少，才是主因。

不会找蓝领工作

不过，廖志明则认为，他比较认同41％受访者的看法，就是本地人挑工作，才是主因。

他说，无可否认，现在的年轻人较不能吃苦，喜欢轻松工作，所以，有条件当白领者，不
会找蓝领工作。

他以钢铁业为例指出，该行业的空缺，都以蓝领为主，这造成该行业每年都得寻求外包公
司协助，確保引进足够外劳填补因故离职返乡的外劳。

他说，外劳肯捱肯做，是事实，他们不计较工作，若能有加班津贴更乐意去做，赚钱改善
家乡亲人的生活。

针对薪水太少，无人问津本地工作的问题时，他指在政府实行最低薪金制后，一个新入行
的职员至少有900令吉基薪，加上其他的津贴，也有一定的基础。

「但是，无人问津要付出汗水的劳力工作，才是现在我国所面对的现实。」

保持距离 多年相安无事

高达七成的受访民眾，认为外劳的出现，对其居住环境的影响最大。不过，也有受访民眾
与外劳相处多年后，认为外劳对民眾生活的影响，並没有想像中的严重。

304名受访者当中，高达214人认为，外劳的出现，对本地人的居住环境影响最大，占了比
例的70％，其次35人或12％的人认为对交通出行带来影响，至于消费物价只有3％或10人
。

住在与大小工厂为邻的社区，受访者陈柳金不否认10多年曾对外劳的出现感到忐忑不安，
觉得日常生活受到外人打扰。但10多年过后，她对社区出现更多的外劳已感觉麻木及无所
谓了。

她说，即便现在走在街上，到处都有外劳，已见怪不怪。

「当初搬进来周遭都有工厂林立的花园，已预见会有外劳出现，没有想到后期越来越多。
」

没刻意防范外劳

她说，这些在住家附近工厂就职的外劳，起初被僱主安排住在花园商店楼上，一些条件好
的外劳，还会自行租位于花园內的2座组屋单位住宿。

「以前，我確实担心社区突然出现的外来者，会引起轻者造成嘈音，重者涉及爆窃的社会
问题，所以进出都会多张望几眼，一切小心，怕惹上麻烦。」

不过，她指这些年的观察，除了偶尔听到传来外劳吵架声外，到目前为止，只要互不相涉
，互保持距离，大家井水不犯河水，尚无重大的个案发生过。

她说，目前家里安装防盗系统和紧锁门户，只是冲著的治安不靖而来，不是刻意防范外劳
。

在这方面，廖志明说，公司安排员工住在自置商店住宿，並有一套管理方案，防止外劳骚
乱或滋扰他人。

他表示，由于文化与知识水平的不同，在公司安排下，各国籍的外劳將由其国籍的主管负
责，例如印尼主管负责印尼外劳，而且大家也不会同住，这些年来，大家算是相安无事。

顏德光也说，若说外劳的存在，带来各种社会问题，这应当是政府执法不严之故，例如有
人轻易偷渡非法入境等，多少都对民生造成问题。

过半受访者指外劳抢工作

超过一半的受访者认为外劳的出现，会导致本地人的就业机会减少。

在304名受访者中，有56％或169人认为外劳会使到本地人的就业机会减少。不过，也有
104人或34％人並不这样认为。另外10％的受访者则选择不知道或无意见。

国家教授理事会秘书拿督拉都安早前在在针对外劳的课题上发现，一些在大马谋生多年的
外劳，已落地生根，甚至当起老板；外劳涉及我国各种形式的经济活动，包括在金马仑高
原农耕、在夜市摆档、自己做生意等等，说明外劳不怕捱，只怕口袋没钱。

不过，受访的运输工人钟志轩（70岁）说，外劳出现並没导致本地人就业机会减少。但他
不否认，薪金因素，是构成一些工作请不到本地人。

他以其职业为例说，外劳肯捱肯做，无非为了钱，本地尤其年轻人都对搬运工作摇头，並
非老板不要请本地人。

他说，公司除了他一个华人以外，还有6个员工，其中2人是印裔，4人为缅甸外劳。

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