遇到勞資糾紛寫存證信函的用意 - 加班

覺得後續來回覆一下調解結果好了
調解的縣市為新北市

我幫我朋友寫了封存證信函
裡面大概每一條都逐字逐句的
引述法源(勞基法)指出我要求的賠償
EX：加班費、低保、勞退、資遣費、特休費補償、
不合理扣薪水去補6%勞退及勞健保費用
因低保衍生的損失
拉哩拉匝算起來38萬～

PS.該公司計算薪資的方式十分奇特
每天上班時間8.5hrs
薪資是每天X元(沒記錯是550)*當月日數+補貼勞健保Y(元/日)*上班日
沒特休、單週六要上班等等

資遣費的要求本來不在範圍內，
在最後，資方每天疲勞轟炸、約談～
因為我有告知我朋友，一定要記得錄音！
資方在約談過程中雖沒有直接說「資遣」，
但一直強調不適任！(不適任還用四年......)
[這點告訴版眾，錄音真的很重要！]

調解會，因為我離得太遠，所以沒去！
加班費因為資方使用薪資調解釋，表示已經支付～
因此被砍掉！

最後資方當場開立16.2萬的即期支票賠償～
其中包含：
資遣費、特休、請領失業給付差額(6個月7成薪計算)～等等
以及補進勞退差額進勞退帳戶(現在可以這樣嗎？我以為不能追朔？)

以上
雖然不盡理想，也得到相關補償了！


※ 引述《ErosYuan (健人何其多)》之銘言：
: 勞資糾紛我遇過
: 當下我個人沒做任何動作！
: 直接上勞工局申請調解了～
: 當然最後得到我要的補償～
: 只是當時沒把法令搞清楚，所以可能有所疏漏～
: 近日朋友遇到勞資糾紛
: (請育嬰假，老闆要求他先簽署離職同意書)
: 結果他去請教免費法扶
: 法扶叫他先寄「存證信函」
: 我個人是建議他先收集相關證據
: 包括：薪資條、打卡記錄、以及老闆叫他簽署的文件
: 及後續相關被刁難的錄音檔 等等
: 然後去勞工局申請調解(縣市政府的)
: 另外建議他，調解後如果有結果，但當場沒有現金解決，
: 才寄存證信函，提醒資方未履行會議記錄決議內容，
: 會依法律途徑解決～
: 如果調解未果，就直接拿會議記錄上法院了～
: (因為還有追討勞保低保的權益、加班費、沒特休、請婚假及喪假扣薪等等)
: 結果他沒聽我的建議，照律師的意思～
: 先寄了存證信函，老闆昨天收到！
: 今天老闆直接跟他說：「你不適任，現在馬上走！」
: 我只能建議他，持續去上班，留存有出席的紀錄～
: 避免資方以「曠職三日」這個理由合法解雇～
: 存證信函到底對我這個朋友有什麼用？？
: 律師為什麼這麼建議？？
: 結果造成當事人直接被趕走......
: 後續我的建議有錯嗎？？

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