外包 承攬 派遣
其實這三個詞 應該是一樣的東西
就是 你去某公司工作 但你不是正職
公司透過人力公司 來管理你
所以你的上司是人力公司
感覺越來越多公司 喜歡找人力公司外包
也越來越多人 開人力公司賺錢
畢竟薪水只要符合最低勞基法
其他的都可以抽走
例如 大夜薪水 要找人的公司給250
人力公司發給你176 剩下74他們抽走
8小時就是592
人力公司上網徵10個人去做 一天就是抽走5920
那麼 要找人的公司 透過人力公司的好處是什麼?
如果直接把高薪給員工 應該能使員工更認真
為什麼願意讓人力抽呢?
我想到的大概這樣：
1.要開除員工時 不用付資遣費
2.員工教召時 不用付薪水
3.勞安問題出現時 不用負責
不曉得還有哪些
總之 現在台灣職場環境 越來越多派遣公司了
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其實這三個詞 應該是一樣的東西
就是 你去某公司工作 但你不是正職
公司透過人力公司 來管理你
所以你的上司是人力公司
感覺越來越多公司 喜歡找人力公司外包
也越來越多人 開人力公司賺錢
畢竟薪水只要符合最低勞基法
其他的都可以抽走
例如 大夜薪水 要找人的公司給250
人力公司發給你176 剩下74他們抽走
8小時就是592
人力公司上網徵10個人去做 一天就是抽走5920
那麼 要找人的公司 透過人力公司的好處是什麼?
如果直接把高薪給員工 應該能使員工更認真
為什麼願意讓人力抽呢?
我想到的大概這樣：
1.要開除員工時 不用付資遣費
2.員工教召時 不用付薪水
3.勞安問題出現時 不用負責
不曉得還有哪些
總之 現在台灣職場環境 越來越多派遣公司了
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