外商公司HR一定要會英文？ - 福利

要多強，得看各公司，不過英文是肯定要需求。

舉例來說，一般總公司每年都會撥預算給分公司，
其中有一些項目是給HR安排培訓用的。
要動用這筆預算，HR要提案，比如說要加強培訓分公司業務的銷售能力，
於是去了解外面的課程費用，場地費用，培訓訂定的時間，然後製作提案。
有些分公司可能只要分公司總經理同意就好，但是很多外商是需要總公司允許，
才可以動用預算。但是不管權限開到誰，這個提案書一定要送到總公司HR那邊。
就算是內訓，沒有費用產生，也仍然要提報給總公司做紀錄。

很多時候，公司內訓會去其他國家，我以前待過某外商公司，
該公司的業務人員一定要去新加坡受訓三個月，才能回來正式任職。
這些安排HR都需要介入安排。

另外一個情況，是總公司今天下了一個經營方向，比如說，台灣分公司，
明年要開兩條新的產品線，分公司的人就要去蒐集資訊，提出評估報告，
其中HR就要針對哪個單位要增員多少人，薪資成本要抓多少，提出分析資料，
然後會由幕僚單位統整這個資料，提出給總公司，然後預算就會撥下來讓分公司執行。

另外包含招聘與薪資福利這塊，很多都是總公司制定，分公司協調並且執行。
因為由上到下的指令與政策基本上都是由總公司決策，分公司僅能遵照執行，
所以HR從中擔任的的角色仍然具有一定的作用，
也因此，具有一定英文能力仍然是有其必要性的。


以上是我粗略的看法，參考參考就好。


※ 引述《angelrain333 (兆瑜)》之銘言：
: ========== 詢問公司相關資訊，請使用 [公司]類別，勿使用 [問題] 類別 ===========
: 確認過後，此兩行得用 ctrl + y 刪除
: 想詢問一下
: 外商公司的HR英文一定要很強嗎？
: 之前想投履歷
: 但看到似乎英文好像都要精通的樣子...

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