外商在台灣這樣的做法是常見的嗎? - 面試

By Jake
at 2019-07-13T22:45

Table of Contents

※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1TAUgYlh ]

作者: LoveWin7 (WIN 7再戰10年) 看板: Gossiping
標題: [問卦] 外商在台灣這樣的做法是常見的嗎?
時間: Sat Jul 13 22:28:48 2019

A公司：政府機關

B公司：委外合作的外商

C公司：雖然是人力公司，但是跟B公司其實是同一個母公司

A公司因為一個專案想找人進來A公司幫忙，所以A公司就開始徵才，然後面試

並且A公司的人告知錄取的人，B公司會跟你做一個形式上的面試

結果錄取的人並不是接到B公司打電話來，而是C公司打電話來，並說明

錄取的人所拿到的薪資，保勞健保，都是C公司負責

請問B公司(外商)這樣的做法是違反勞基法第17-1條嗎??

既然是B公司派駐人員去A公司上班，偶爾還要回B公司幫忙，那為什麼B公司還要把

勞健保、薪資交給C公司(人力公司)負責呢?

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All Comments

By Bethany
at 2019-07-14T13:20

正常啊

By Skylar Davis
at 2019-07-15T04:40

要看B公司與C公司的實質關係
實際上這邊是有漏洞可以鑽的沒錯

By Jack
at 2019-07-19T15:19

碼農的業界常態

By Liam
at 2019-07-22T06:14

A聽起來很像B是A的vendor 但該員是
派遣身份所以是屬於C

By Kumar
at 2019-07-27T01:21

啊靠北沒看到前面說明當我沒說

By Charlie
at 2019-07-31T06:37

違不違法不知道, 不過IT還滿常見的

By Kumar
at 2019-08-04T23:03

鬼島IT業這招很常見外商用人力派遣公司的...

By Odelette
at 2019-08-09T22:20

這就是約聘派遣缺

By Freda
at 2019-08-14T07:52

政府機關約聘派遣不算少見吧

By Quintina
at 2019-08-14T22:34

外商為了規避資遣費用的做法，應該很常見吧

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