多的是,你不知道的事-談薪你可以這樣談 - 薪水

Doris avatar
By Doris
at 2022-01-01T12:09

Table of Contents


※ 引述《min1119 (我老吳)》之銘言:
: 首先,先跟大家聊聊怎樣算「挑對時間」
: 你必須要看公司對於調薪這件事情是怎麼安排的,比較有規模和制度的公司,通常會有一
: 個固定的年度調薪時間,最好談調薪的時間點就是在這個時間,在這段時間和老闆約時間
: 談調薪是最合適的。

首先 等你知道調薪結果的時候
相關的會議和流程早就都結束了

: 萬一,你所任職的公司沒有一個固定調薪時間,但有績效考核的制度,那麼可以在績效面
: 談之前,先做好下面所說的「備好資料」後,並事先告知老闆想在績效面談的時候跟他討
: 論待遇問題,讓老闆也有時間可以先做些功課。

老闆看了你的資料說

我給你這薪水就是叫你滿足這KPI
你達到是應該的
超過會有獎金
不到會被檢討
怎麼反而你拿這個最低標準
跑來跟我說你達到本分了所以應該升遷?

: 談薪其實就像場提案,你必須要準備好相關的資料佐證,讓對方接受你的提案。
: 這邊建議可以準備以下資料:
: 1.過往對公司的貢獻
: 2.相關職務在業界的平均薪資
: 3.未來可以幫公司創造怎樣的價值

老闆說

好了我知道了
你明年如果達到你講的這些
我們再來討論

: 【相關職務在業界的平均薪資】
: 有些老闆可能不曉得相關職務在業界的平均薪資是多少,這時候如果你能提出相關資料給
: 老闆參考,也可以大幅提升老闆同意調薪的機會。

誒所以這個業界平均相關薪資
要去哪看啊
主計處發佈的受僱者薪資中位數嗎?

不如這樣好了
我的建議是
你不如去調查公司內和你同職位同年資
所有同仁的薪資
然後跟老闆說你領的太低
相信這個更能讓老闆願意幫你調薪

: 我相信你花錢應該也會希望花在刀口上,花得有意義。因此,在與老闆談調薪的時候,要
: 先有所規劃,先想想未來自己可以幫公司創造怎樣的價值,預計提出怎麼樣的專案或企劃

老闆表示

你講這些聽起來不錯啦
是真的能作到嗎?
不然這樣好了
我們年底看你這一年來作的怎樣
再來看看

: 因此必須避免「威脅感」、「裝可憐」,或參雜太多「個人情緒」,應該是用「輕鬆但不
: 失專業」及「保持自信與誠懇」的態度去與老闆談論調薪的事情,要讓老闆認為「我能為
: 公司創造的價值絕對遠遠大於我要求的薪資待遇」。

老闆說

今天你表現好
是因為公司給你的位置好
給你的資源多
豬在風口上都會飛
你不能得了便宜還賣乖
覺得自己比同樣辛苦的同仁優秀
大家都是很努力的
我們公司會有一套公平的機制
只要你努力
一定會被看到的

: 大家新年快樂


新年快樂
恭喜你這次談心失敗

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Tags: 薪水

All Comments

Zora avatar
By Zora
at 2022-01-05T12:07
理想與事實總是有落差,但有夢最美
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2022-01-05T06:03
最後一點有點硬要
其他還OK
John avatar
By John
at 2022-01-09T06:00
呵呵
Una avatar
By Una
at 2022-01-05T06:03
太中肯了,給推
Charlie avatar
By Charlie
at 2022-01-09T06:00
總覺得這篇比較真實....
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By Skylar DavisLinda
at 2022-01-05T06:03
推,現在這種一廂情願還講的嘴角全泡的廢文很多
Sandy avatar
By Sandy
at 2022-01-09T06:00
你是對的
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By Olivia
at 2022-01-05T06:03
謝謝指教 您的想法也是非常的好
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2022-01-09T06:00
說真的想加薪就跳槽,原公司怎麼掙扎都很有限
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By Caitlin
at 2022-01-05T06:03
真的 三年不如一跳啦 要讓老闆加薪沒那麼容易
Kelly avatar
By Kelly
at 2022-01-09T06:00
嘻嘻
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By Isla
at 2022-01-05T06:03
中肯
Lily avatar
By Lily
at 2022-01-09T06:00
中肯
Candice avatar
By Candice
at 2022-01-05T06:03
這篇回文現實到很辛酸QQ
Anthony avatar
By Anthony
at 2022-01-09T06:00
台灣加薪最快的方式就是跳槽…
Dora avatar
By Dora
at 2022-01-05T06:03
想問如果真的拚一年都做到了 你覺得老闆會怎麼回覆?
Madame avatar
By Madame
at 2022-01-09T06:00
中肯
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2022-01-05T06:03
原文的確是在幻想居多,系統廠還能自己提專案?那是要怎麼
創造價值啦XD,你能做的比別人多一點就很強了,不可替代性
才是你談的條件,其他都是多餘。
不然就只能先蹲好等著跳槽OAO

現在的年輕人會願意靜下心來當學徒嗎?

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By Victoria
at 2022-01-01T01:17
※ 引述《WiserWilly (某猜挖價你阿挺哩)》之銘言: : 想借標題一問 : 台灣就業職場問題 : 到底是老闆自以為薪水優渥、待遇好、有未來、有學習環境 : 年輕人不知好歹 : 是公司經營困難/產業盈利困難 : 還是年輕人吃不了苦/好逸惡勞? 我是覺得後者比較多吧 先撇開臺灣的確有很多慣老闆這點 ...

多的是,你不知道的事-談薪你可以這樣談

Jessica avatar
By Jessica
at 2022-01-01T00:47
作者:職場觀落陰 YM 僅節錄片段,對原文有興趣可至:https://wp.me/pap5Mp-uQ 與其「談心」,不如「談薪」更讓員工開心。 關於「談薪」這件事情,我相信絕大多數的人應該都認為是一件困難的事情,甚至不敢主 動與老闆去談論這件事,很擔心提出後會被貼標籤。其實「談薪」並沒有那麼可怕,做好 三 ...

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By David
at 2021-12-31T11:10
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at 2021-12-31T03:30
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Rosalind avatar
By Rosalind
at 2021-12-30T22:08
(代po) 如題,最近面試上和泰汽車的專員,公司HR說照學歷核薪,112學士核薪出來 後base pay+年終約落在70-75w/年。 因在板上常看到版友說和泰薪水很高、福利很好,但目前這個核薪結果其實比其他拿到的 科技業offer低了不少,尤其是base pay佔比蠻低的,想問是否有前輩在和泰汽車服務, ...