大公司的迷思 - 業務

「小公司有什麼不好，我倒覺得小公司比較適合我們。」



「怎麼說？」



「其實很多畢業生剛踏入社會，常常都有一些主觀的認定，
例如大公司比小公司好，或是外商比本土企業好，就一窩蜂地去爭取面試，
我常常覺得有點可惜。但我也承認，普遍來說大公司是比小公司有制度，
外商的福利也比小公司來的完整，福利與制度，其實就是一種保障，
但我並不認為這是剛出社會的年輕人最需要的東西。」



「當然重要啊，難道要去小公司被凹，或是去本土企業然後領不到年終嗎？」



「我不是這個意思，當然沒有必要委屈自己，但我只是認為與其挑
大公司或是外商，更應該要挑”正在成長的公司”！
我們都唸過研究所，你認為對研究生來說什麼最重要？」



「表面一點呢～是能不能早點畢業，理性一點則是能不能學到東西。」



「那誰決定你能不能畢業，或是說能不能學到東西？」



「當然是指導教授啦！」



「這就對啦，所以考研究所的時候除了學校排名，也應該把指導老師一併考慮進去。
找工作也是一樣，有名的大公司當然很好，但對剛出社會的新鮮人來說，
我認為「學習及表現機會」才是最重要的，而誰決定你的學習及表現機會，當然是老闆啊！」



「那我又怎麼知道這個老闆給不給我學習及表現機會呢？」



「老闆才不管你學不學習、表不表現咧！」



「那你還叫我去小公司！」



「你聽我說完嘛！一般的大學生畢業生還改不掉「被動的學習」，
所以希望大公司或是外商公司可以給他們”學習培訓”的機會，
但我們都是研究生了，總該明白真正的學習是主動的學習，
而真正的社會大學裡面也只有主動的學習。」



「小公司之所以小就是人少，所以有更多的機會讓你獨當一面，
這時候的學習才是最實際且珍貴的，可能你一個人要負責平常大公司一個團隊的業務，
有更多機會站在老闆，甚至一個產業的一環來看事情，但在大公司裡你可能只是一個小螺絲釘，
每天忙得事就是那些，做的再好要往上爬上面還有一堆人，
你行，總有人比你更行，什麼時候才能輪的到你呢？」



「所以學習及表現機會不是老闆要給你，是因為小公司老闆不得不給你，
因而在學校裡應該要盡量往好的學校去擠，去跟最天才的人學習，
但出了社會，就要反過來往最有機會出頭的地方走，這叫寧為雞首，不為牛後。」



「那怎麼才能知道一間公司是不是正在成長呢？」



「嗯，能體會到出頭機會的重要性，接下來就是看這間公司是不是正在成長的公司了，
並不是說小公司就一定在成長，而大公司就一定不成長，
這需要實際地在公司待過，瞭解老闆的作風才能決定。」



「那不是廢話嗎？我都沒進去哪知道老闆的作風！」



「這必須要從來大環境來考慮，我管它叫「Free Energy」，
也就是我們中文的「勢」這個詞，例如現在大家都用手機了，
一家以傳呼機為主的公司還會成長嗎？這是我從趨勢科技董事長張明正先生那學來的。」



「要掌握「Free Energy」，也就是我們古人說的要「乘勢而起」，
就必須對該產業有相當程度的瞭解，例如常看深度的分析報導啦，
或是常聽產業大師的演講啦，以瞭解產業最新的動態或是發展趨勢，
你才知道下一波大家要流行什麼，而不是等到流行都過了，
才傻傻地捧一筆錢去追高，這跟買股票的道理是一樣的。」



「就算掌握了「勢」，但大公司人多，利益糾葛複雜就不可能任意改變，
而小公司人少比較有機動性，為了生存願意作任何改變，
會比較有可能成為正在成長的公司，不過這都是相對，不是絕對。」



「所以與其說要選大公司或小公司，我建議還不如盡量選正在成長的公司，
但在還無法掌握「Free Energy」之前，有面試機會還是多把握，多看看多學習。」



「我明天下午就有一個面試，但我不知道他算不算正在成長的公司ㄟ。」



「不錯喔，什麼公司？」



「不太確定，好像是一間叫DB的保養品原料公司，等一下回去再看清楚點。」



「保養品很不錯喔！我就蠻看好這個產業的。」



「先不要廢話那麼多啦！趕快幫我想一下明天會問什麼，給我有個底吧？」



「你喔，依你的學歷，當個業務是綽綽有餘了，可是依你現在的年紀，
再加上完全沒有工作經驗，老實說，如果我是老闆也會擔心你把我這當跳板，待也待不久。」



「那怎麼辦？」



「如果老闆問你，依你的學歷怎麼還會想來當業務，你怎麼回答？」



「實話實說囉。」



「跟他說實話你就完了，我當初就有被問到這個問題。」



「那你怎麼說？」



出了社會，然後呢？ http://www.wretch.cc/blog/Mock/24320656

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