大公司的迷思 - 科技業

※ 引述《zanyking (遙遠的旅人)》之銘言：
: MSFT不就正在夕陽西下了嗎？People Soft、Digital、王安電腦都已經沒人記得，
: SUN也被人買走準備要消失了。
: 多得是20~30年前不可一世的企業，到了現在已經消失不見的例子。
: 事實上，能基業長青的大型企業可以說是鳳毛麟角。
: 而那些準備再見的企業早在消失前十幾年就已經在大量裁員了。
: 能怎麼倒我不知道，知道我就在台上丟筆了，但我知道現代企業如果不是資源型產業
: (礦產、石油)或壟斷型產業(電力、通訊)可以靠獨占性與稀缺性撐住社會對他們的需求
: ，在知識變化如此快速、需求被不斷地重新定義的時代裡，企業很容易就會發現他們
: 對社會的產出已經不被需要了。
: 那些頂尖優秀的企管人才該不該吃屎不曉得，不過很顯然他們沒你想的那麼厲害。
: 那十年跟兩年的差別確實可以輕描淡寫
: 這也沒有不對，只是就是會像你那個相談甚歡的老美那樣『十年搞七間』每次都像放
: 煙火最後整個人Burn out就沒了。
: 小公司確實沒那種時間彈性，但如果一開始進去就抱持著有可能兩年後
: 得要走人的心裡，那其實說『死』也沒啥大不了的。
: 我想說的是，大公司的確比小公司穩定，這是事實，但這個穩定性不是建立在
: 『它可以撐完你的職業生涯』上面，而是在沈船之前你多少會有預兆，能夠有
: 時間找下一份工作來銜接。
: 至於專業的投資與進步，這是不管你是大公司，還是小公司都得一樣小心的。
: 事實上，你最好在你的倒數第二份、或最後一份工作才去大公司，因為大多數
: 時候，小廟容不下大和尚，二軍晉級一軍卻很常有。

我不喜歡破碎回文，這樣搞得好像為戰而戰，自己也看不懂重點在哪
所以老實說我現在也覺得你在模糊重點
當然看來大家都是有企圖心的上進份子，我想優秀人才不應侷限於台灣
所以我的論點從來都沒有只著眼於台灣公司

1.論大公司
->MSFT:是不是夕陽西下，我想你去oversea_job版會有一堆人跟你解答
這公司花一週跟新進員工講解變數命名規則/註解(含只來三個月實習工讀生)
這點台灣應該沒半間公司做得到
->併購:sun被oracle買走老實說裡面的員工很爽，這家公司單純就敗在策略錯誤
ati被amd吃掉之後，現在ati gpu可是大殺四方(cpu沒辦法 intel太威)
->壟斷:科技業要壟斷是很難喇，不過寡占倒是挺常見的，cpu跟gpu都是
->20年:只看公司數量當然覺得活過二十年的公司很少(併購跟破產解散不一樣喔)
但是對員工人數做加權，你會發現其實很多人都是穩穩地在上班
當然台灣跟美國是不一樣，那跟台灣經濟成長歷程有關
只是以後台灣也不太會在成長了，要洗牌難度還挺大的

2.論專業技能
->持續精進？老實說能寫在履歷上的才算，這種東西需要的是發揮的舞台
小公司通常做的是晚人家兩三代以後的技術
->持續精進(2)？如果像我一樣身邊都是MSB等名校+phd，正常人應該只求安全下莊
如果是軟體業，遇到中印超人戰隊，三年資歷打你十年.........
你會發現精他媽的十年原來只是個屁
如果你沒遇過超人........喔，這麻運氣真好
當然我必須提醒大家，超人只會變多不會變少，大家休督a丟

3.論N份工作
->最後一份工作:賺飽是最後一份，退休也是最後一份，拜託誰來告訴我這是什麼鬼
->跳槽:在大公司履歷就是屌，在小公司HR那關搞不好都過不了
然後呢？就算面試時給你講的天花亂墜，別人也不一定信你
(個人經驗)我前幾個月去Irvine的BRCM面試，還被嫌公式導太慢(我小公司出來的麻)
然後我拿到某新進榜fabless offer之後，再去另一家面試時就是相談甚歡
->裁員:大公司要裁，起碼會給點錢讓你走，小公司喔...........

4.重點是什麼？
還不就是錢
$$-1:在mtk寫driver可以拼到一年領三五百萬，
小公司做web application拼到主管看有沒人家三成到一半
$$-2:如果說真的那麼厲害有辦法知道哪家小公司會起來
你該做的事不是進去拼，而是領大公司的薪水然後去買那間小公司的股票
$$-3:大家出來混還不就是為了錢跟錢途，什麼學習深度廣度最後還不都要換成錢

5.為什麼要往大公司擠？
靠杯:還不就錢比較多 穩定性？隨便喇
靠妖:人家在小公司吃不飽麻



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