大公司的迷思 - 業務

※ 引述《obov (恩登)》之銘言：
: ※ 引述《Surrounder (環繞音響)》之銘言：
: : 這篇應該改成小公司的迷思吧
: : 不知道為什麼大家都說小公司可以學到很多??
: : 不管大公司或小公司需要的專長還不都是一樣
: : 寫程式的,蓋工廠的,算錢的,打小報告的,做工的
: : 難道你會因為公司小了點所以寫完程式還要加班算財報嗎?
: : 大公司籌碼多,一般能接觸到的上下游公司也比較大
: : 生意做的廣,能碰到的事情只會更多不會更少
: : 小公司編製小,少了很多助理可以用
: : 頂多可以學很多"打雜"
: "大公司能碰到的事情只會更多不會更少"????
: 我看你是把大公司當笨蛋，把大公司主管當笨蛋
: 沒幾個老闆會笨到給底下的人學全套，然後自己出來開or跳去別家
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想太多

大公司的老闆就是大公司的主管嗎?
主管上面是大老闆,大老闆面對的是董事會
一間有制度的公司最好是會怕你把東西學光跑出去開一樣的公司
主管只會想把自己業務內的東西顧好而已
公司未來會不會因為教太多所以被反咬一口,
在一個大組織之下才不會有人管這麼多

RD會不會直接面對客戶是看公司文化,跟公司大小一點關係都沒有
我們家公司的RD就是每季都需要去跟客戶報告進度
FAE處理專案跟客訴,Sales負責價格跟打屁

大家看的角度不同,我也不覺得你說的哪裡不對
可是你口氣這麼嗆還真是相當的有禮貌

: 大公司RD就RD FAE就FAE sales就sales 各司其職
: 小公司就有可能RD直接面對客戶，因為人手不足
: 至於打雜...........
: 我也不少朋友在大公司做了三年也還是在"打雜"
: 同時間我在小公司已經變成team裡的主力
: (然後我憑著技術廣度跳槽到大公司，但是因為深度不足所以又從打雜開始Q_Q)
: 基本上這年頭菜鳥都是打雜開始
: 但是要更進一步，機會一方面要自己爭取，另一方面也要主管願意信任願意給予
: 機會的情況不外乎那幾種:
: 1.接手離職資深員工的工作
: 2.部門業務擴張跨足新領域
: 3.原有做法存在改善空間
: 這三種發生在小公司的機率都比大公司大很多
: 去小公司就是賭
: (新創公司還是有點年紀的都一樣，進去老闆都會先畫大餅)
: 1.賭公司賺錢上市大家發財
: 2.賭學習廣度
: 不過老實講，大公司只有不景氣會裁員
: 小公司說倒就倒說砍就砍
: 可以的話我寧可一開始就在大公司

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