大公司真的好嗎？ - 加班

※ 引述《cccnnn (錢真的很難賺)》之銘言：
: 嘖！！
: 只能說....無奈！！
: 曾當過人事的我
: 以為讓新人做冷板凳是沒制度的小公司的權利！！
: 我進去的前3天就是一直等
: 先整理桌子清潔不說
: 一張辦公桌就有多個不同的筆記，不同字跡！
: 我只能從辦公室零碎的資料大概知道工作流程
: 雖然知道這公司長期徵人
長期徵人的工作 通常是鳥缺無誤 就是某些原因 導致人都待不久 所以才要長期徵人
我舉某些例子
ex1:主管原因
主管脾氣很爛 情緒化吼罵式管理 所以人來沒多久 就被吼走了

ex2:同事原因
部門內有欺負新人的老鳥 不教 不耐煩 態度差 挖洞 不斷逼走新人 公司拿他沒辦法

ex3:薪水及工作量原因
給低於行情的薪資 然後責任制狂操 付出與所得不符比例

ex4:工作內容太鳥
工作內容很鳥 都在打雜學不到東西 或是部門內的垃圾桶職缺
大家不想做的工作 不想碰的難搞客戶 通通丟給這位倒楣菜鳥承接
菜鳥被難搞客戶電到死 被惡搞 回公司又很黑 然後就幹不下去
: 除了講解公司產品20分鐘
: 而且還是下班後的20分鐘
: 我都快抓狂了
: 只能問大家有沒有需要幫忙的！！
: 結果大家都很客氣的說不需要
沒錯 我跟你又不熟 你又不是我的誰 誰知道你是來幹嘛的
我工作放給你做 等下你學會了 取代我的位置怎麼辦??
不碰最好 我做好我自己的事就好了 我又不是你主管 大家是競爭的平階關係

不過 我教你 不要用嘴巴問 用眼睛看 老鳥總有真的需要幫忙的時候
而且不要太刻意 例如看到老鳥在拆一堆箱子裝貨 這時主動過去問
呼之即來 揮之即去 人家說不用 就不要強要幫忙 就默默離開
老鳥推一大車貨搖搖晃晃不好開門 趕快主動衝過去幫他扶或幫他開門
老鳥會感謝在心理 對你印象會好

反正就是眼睛仔細看 有沒有雜事可幫忙的 見縫插針
不是瞎問 瞎問的話 我跟你不熟 我只會客氣跟你說不用 謝謝
: 那加班到7-8點是在忙.....怎樣？
菜鳥不用在那邊裝的跟人家一樣 人家是真的忙
如果六點下班 不要六點走 假裝一下 六點半到
向跟你有關的人問一下 還有沒有事情要幫忙 沒事就放心下班吧
: 現在進來已經一個禮拜了
: 教導的人零零碎碎的教一點點
: 等到沒事在冷板凳發呆
自己去挖公司的D槽 有什麼文件就盡量看 還有眼觀四面見縫插針的主動幫忙
還有遇到老鳥要主動微笑打招呼 不要一副屌樣或呆樣不鳥人
: 遇到問題，問的人又愛理不理的
通常有兩種情況 一種是你問笨問題 不想回答你 覺得你程度太爛太天
如果是這樣 要自己檢討一下 先看公司的D槽提昇程度再發問
另一種是真的藏步不想教人的 這種就不是你的問題
: 要不然就是人不在
: 等到做錯，才說你怎麼沒問
: 還說問又不用錢之類的
: 開會到後來沒結論的！！
: 接這個位置到底對還是不對
: 一直到昨天星期五
: 某個老前輩說公司試用期的事
: 到時新人會有人走一個？
: 也沒講清楚
: 只說公司的這職缺一直走
: 怕中間會有空窗，你就當做公司競賽，按照自己的步驟做就好
: 反正公司觀察你，你也會觀察公司阿！
這真的是高招 又學到了台式管理術新招 我分析一下
因為這是鳥職缺流動性很高 所以同時徵兩個可以避免有人做一半跑掉有備份
然後又可以利用二虎競食之計 洗出一位奴才菁英
因為二虎競食 大家就會搶表現 願意搶表現的 代表是真的想做這份工作的
你真的想做 就用力表現吧
: 講的好輕巧
: 3個月後就快過年了
: 這樣還很好找工作嗎？
: 不要說是我，對另外一個人也覺得很可憐！！
: 雖然我知道有試用的事
: 但依照她們教人的方式
: 我看3個月也沒辦法吧！
: 怪不得人一直留不住
: 以上 是我的心得

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